Normen
ABGB §1151 IA
| 4 Ob 45/81 | OGH | 29.09.1981 |
Veröff: ZAS 1983,29 (zustimmend Wachter) = Arb 10055 | ||
| 14 ObA 46/87 | OGH | 13.01.1988 |
Veröff: Arb 10697 = ZAS 1988/11 S 101 | ||
| 9 ObA 52/88 | OGH | 13.04.1988 |
Veröff: RdW 1989,29 = ZAS 1989,136 (Schöffl) | ||
| 9 ObA 129/93 | OGH | 09.07.1993 |
| 9 ObS 26/93 | OGH | 10.11.1993 |
Auch | ||
| 8 ObA 240/95 | OGH | 14.09.1995 |
Beisatz: § 48 ASGG. (T1) | ||
| 9 ObA 189/95 | OGH | 20.12.1995 |
| 9 ObA 54/97z | OGH | 26.03.1997 |
Veröff: SZ 70/52 | ||
| 8 ObA 2158/96b | OGH | 26.06.1997 |
| 8 ObA 2347/96x | OGH | 28.08.1997 |
Beisatz: Im gegenständlichen Fall bei einem Detektiv bejaht. (T2) <br/>Veröff: SZ 70/167 | ||
| 8 ObA 287/97g | OGH | 29.01.1998 |
Veröff: SZ 71/14 | ||
| 9 ObA 8/99p | OGH | 17.03.1999 |
Auch; nur: Der Dienstvertrag oder Arbeitsvertrag im Sinne des § 1151 ABGB ist vor allem durch die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers, also durch dessen Unterworfenheit unter die funktionelle Autorität des Arbeitgebers, gekennzeichnet, welche sich in organisatorischer Gebundenheit, insbesondere an Arbeitszeit, Arbeitsort und Kontrolle - nicht notwendig auch an Weisungen über die Art der Ausführung der Tätigkeit - äußert. Für den Arbeitsvertrag wesentlich ist daher eine weitgehende Ausschaltung der Bestimmungsfreiheit des Arbeitnehmers. (T3) | ||
| 9 ObA 10/99g | OGH | 05.05.1999 |
nur T3 | ||
| 8 ObS 268/98i | OGH | 08.07.1999 |
Veröff: SZ 72/116 | ||
| 8 ObS 204/00h | OGH | 09.11.2000 |
Auch | ||
| 9 ObA 25/01v | OGH | 28.03.2001 |
nur T3 | ||
| 8 ObS 249/00a | OGH | 26.04.2001 |
| 8 ObA 163/01f | OGH | 05.07.2001 |
Auch; nur T1; Beisatz: Dabei müssen die Bestimmungsmerkmale der persönlichen Abhängigkeit nicht alle gemeinsam vorliegen, sondern können durchaus in unterschiedlicher Ausprägung gegeben sein, wenn sie nur insgesamt überwiegen. (T4) | ||
| 8 ObS 273/01g | OGH | 04.07.2002 |
nur: Der Arbeitsvertrag ist vor allem durch die persönliche Abhängigkeit des Arbeitnehmers, also durch dessen Unterworfenheit unter die funktionelle Autorität des Arbeitgebers, gekennzeichnet, welche sich in organisatorischer Gebundenheit, insbesondere an Arbeitszeit, Arbeitsort und Kontrolle äußert. (T5) <br/>Beis wie T4; Veröff: SZ 2002/92 | ||
| 8 ObA 45/03f | OGH | 30.10.2003 |
Auch; Beis wie T4; Beisatz: Merkmale sind vor allem Weisungsgebundenheit, die persönliche, auf Zeit abgestellte Arbeitspflicht des Arbeitnehmers, die Fremdbestimmtheit der Arbeit, deren wirtschaftlicher Erfolg dem Arbeitgeber zukommt, die funktionelle Einbindung der Dienstleistung in ein betriebliches Weisungsgefüge und die Beistellung des Arbeitsgerätes durch den Dienstgeber. (T6) | ||
| 8 ObA 86/03k | OGH | 13.11.2003 |
nur T5; Beis wie T4; Veröff: SZ 2003/145 | ||
| 8 ObA 44/03h | OGH | 25.11.2003 |
nur T5; Beisatz: Entscheidend ist dabei, ob Merkmale der persönlichen Abhängigkeit nach der tatsächlichen Ausgestaltung der gegenseitigen Rechtsbeziehung überwiegen. (T7)<br/>Beisatz: Hier: Kolporteure. (T8) | ||
| 8 ObS 13/03z | OGH | 29.04.2004 |
Beis wie T4; Veröff: SZ 2004/67 | ||
| 8 ObA 20/04f | OGH | 17.02.2005 |
nur T5; Beisatz: Dabei wird zur Beurteilung jeweils eine Gesamtbetrachtung der für und der gegen das Arbeitsverhältnis sprechenden Merkmale angestellt. (T9) | ||
| 7 Ob 40/05s | OGH | 08.06.2005 |
Auch; Beis wie T4 | ||
| 8 ObS 2/07p | OGH | 31.01.2007 |
nur T3 | ||
| 8 ObS 1/07s | OGH | 18.04.2007 |
Beis wie T4 | ||
| 9 ObA 176/07h | OGH | 03.03.2008 |
Vgl auch | ||
| 8 ObA 55/07g | OGH | 10.07.2008 |
Auch; Beis wie T6; Beisatz: Nicht alle Bestimmungsmerkmale der persönlichen Abhängigkeit müssen gemeinsam vorliegen und können in unterschiedlich starker Ausprägung bestehen. Entscheidend ist, ob bei einer Gesamtbetrachtung nach der Methodik des beweglichen Systems die Merkmale der persönlichen Abhängigkeit ihrem Gewicht und ihrer Bedeutung nach überwiegen. (T10) Beisatz: Für die Abgrenzung des Arbeitsvertrags vom freien Dienstvertrag kommt es nicht auf die Art der ausgeübten Tätigkeiten, sondern darauf an, ob diese Tätigkeiten in „persönlicher Abhängigkeit" zu verrichten sind. (T11)<br/>Beisatz: Im gegenständlichen Fall wurde das Vorliegen einer persönlichen Abhängigkeit bei einem Arzt für Allgemeinmedizin, der auch in zwei Justizanstalten als Arzt tätig war, verneint und dessen Vertragsverhältnis als freier Dienstvertrag qualifiziert. (T12) | ||
| 8 ObS 17/08w | OGH | 13.11.2008 |
Vgl; Beisatz: Die Beurteilung, ob ein Arbeitsverhältnis vorliegt, richtet sich nach § 1151 ABGB und ist unabhängig davon, ob für die Ansprüche daraus eine Sicherung nach dem IESG zusteht. (T13) | ||
| 8 ObA 48/11h | OGH | 28.03.2012 |
Beis wie T7 | ||
| 9 ObA 145/11f | OGH | 22.10.2012 |
Vgl auch | ||
| 9 ObA 16/12m | OGH | 26.11.2012 |
Vgl auch; Beis ähnlich wie T7; Beis ähnlich wie T9; Beisatz: Hier: Hebamme. (T14) | ||
| 8 ObA 40/13k | OGH | 27.06.2013 |
Auch; Beis wie T10 | ||
| 9 ObA 89/13y | OGH | 24.07.2013 |
Auch; Beis wie T4 | ||
| 9 ObA 46/13z | OGH | 24.07.2013 |
Auch | ||
| 8 ObA 58/14h | OGH | 29.09.2014 |
Beis wie T7; Beis wie T10 | ||
| 4 Ob 37/16v | OGH | 30.03.2016 |
Auch | ||
| 9 ObA 40/16x | OGH | 24.06.2016 |
Beis wie T10 | ||
| 9 ObA 50/18w | OGH | 28.06.2018 |
Auch; Beis wie T10 | ||
| 9 ObA 65/18a | OGH | 28.06.2018 |
Auch; Beis wie T10 | ||
| 8 ObS 5/20y | OGH | 23.10.2020 |
Vgl | ||
| 9 ObA 43/20v | OGH | 25.11.2020 |
Vgl; Beis wie T10; Beisatz: Hier: redaktionelle Mitarbeiterin. (T15) | ||
| 9 ObA 15/23f | OGH | 26.07.2023 |
vgl; Beisatz wie T10 | ||
Dokumentnummer
JJR_19810929_OGH0002_0040OB00045_8100000_001
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