Normen
ABGB §1162 IIIA
AngG §27 C1
| 9 ObA 181/90 | EGMR | 12.09.1990 |
| 9 ObA 282/92 | OGH | 13.01.1993 |
nur: Es ist daher Sache des Arbeitnehmers, einen derartigen Verzicht des Arbeitgebers auf das Entlassungsrecht zumindest implicite zu behaupten. (T1) | ||
| 9 ObA 126/93 | OGH | 23.06.1993 |
nur: Der Grundsatz, dass die Entlassung unverzüglich auszusprechen ist, beruht auf dem Gedanken, dass ein Arbeitgeber, der eine Verfehlung seines Arbeitnehmers nicht sofort mit der Entlassung beantwortet, dessen Weiterbeschäftigung nicht als unzumutbar ansieht und auf die Ausübung des Entlassungsrechtes im konkreten Fall verzichtet. (T2) | ||
| 9 ObA 48/94 | OGH | 16.03.1994 |
Auch; nur T2; Beisatz: § 48 ASGG (T3) | ||
| 9 ObA 28/95 | OGH | 29.03.1995 |
nur T2 | ||
| 9 ObA 2148/96i | OGH | 25.09.1996 |
Vgl auch; nur T1; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 197/97d | OGH | 27.08.1997 |
Auch; nur T2 | ||
| 9 ObA 186/98p | OGH | 07.10.1998 |
nur T2 | ||
| 9 ObA 156/99b | OGH | 13.10.1999 |
nur: Es ist daher Sache des Arbeitnehmers, einen derartigen Verzicht des Arbeitgebers auf das Entlassungsrecht zumindest implicite zu behaupten. Die bloße Anführung der Daten der Begehung des Entlassungsgrundes und des Ausspruches der Entlassung genügen hiefür nicht. (T4)<br/>Beisatz: Der Arbeitnehmer ist für alle für den Untergang des Entlassungsrechts maßgeblichen Umstände behauptungspflichtig und beweispflichtig. Die Rechtzeitigkeit der Entlassung ist daher nicht von Amts wegen wahrzunehmen. (T5) | ||
| 9 ObA 212/00t | OGH | 06.09.2000 |
Vgl auch; Beisatz: Die Prüfung der Rechtzeitigkeit der Entlassung hat nur über Einwand des Arbeitnehmers zu erfolgen. (T6) | ||
| 9 ObA 245/00w | OGH | 20.12.2000 |
Vgl auch; Beis wie T5 | ||
| 9 ObA 333/00m | OGH | 14.02.2001 |
nur: Andererseits kann nicht aus jeder Verzögerung - etwa im Falle einer Geschäftsreise des allein zum Ausspruch der Entlassung zuständigen Geschäftsführers - auf den Verzicht des Arbeitgebers auf die Ausübung des Entlassungsrechtes geschlossen werden. (T7)<br/>nur T2 | ||
| 9 ObA 15/01y | OGH | 14.03.2001 |
nur T4; Beis wie T5 | ||
| 9 ObA 163/01p | OGH | 11.07.2001 |
nur T2; nur T4; Beis wie T5 | ||
| 8 ObA 100/01s | OGH | 28.09.2001 |
nur T2 | ||
| 9 ObA 30/02f | OGH | 20.02.2002 |
nur T1; Beis wie T6 | ||
| 8 ObA 133/02w | OGH | 08.08.2002 |
Auch; nur T2 | ||
| 9 ObA 55/03h | OGH | 21.05.2003 |
nur T2 | ||
| 8 ObA 96/03f | OGH | 25.11.2003 |
nur T2 | ||
| 9 ObA 112/05v | OGH | 03.08.2005 |
Ähnlich; Beisatz: Vorzeitiger Austritt des Arbeitnehmers. (T8)<br/>Beisatz: Der Arbeitgeber ist für alle den Untergang des Austrittsrechts maßgeblichen Umstände behauptungspflichtig und beweispflichtig. (T9) | ||
| 9 ObA 29/05p | OGH | 16.12.2005 |
Beis wie T5; Beis wie T6 | ||
| 9 ObA 110/05z | OGH | 16.12.2005 |
nur T2 | ||
| 8 ObA 59/06v | OGH | 13.07.2006 |
nur T2 | ||
| 9 ObA 122/06s | OGH | 15.11.2006 |
nur T1 | ||
| 9 ObA 28/07v | OGH | 28.09.2007 |
Vgl auch; nur T2; Beisatz: Hier: Entlassung mehr als 5 Wochen nach der behaupteten Beleidigung nicht mehr „unverzüglich". (T10) | ||
| 9 ObA 80/08t | OGH | 09.07.2008 |
nur: Andererseits kann nicht aus jeder Verzögerung auf den Verzicht des Arbeitgebers auf die Ausübung des Entlassungsrechtes geschlossen werden. Es ist daher Sache des Arbeitnehmers, einen derartigen Verzicht des Arbeitgebers auf das Entlassungsrecht zu behaupten. Die bloße Anführung der Daten der Begehung des Entlassungsgrundes und des Ausspruches der Entlassung genügen hiefür nicht. (T11) | ||
| 9 ObA 140/08s | OGH | 24.02.2009 |
Auch; nur: Andererseits kann nicht aus jeder Verzögerung auf den Verzicht des Arbeitgebers auf die Ausübung des Entlassungsrechtes geschlossen werden. Es ist daher Sache des Arbeitnehmers, einen derartigen Verzicht des Arbeitgebers auf das Entlassungsrecht zumindest implicite zu behaupten. (T12) | ||
| 9 ObA 3/08v | OGH | 24.02.2009 |
Vgl; Beis wie T8; Beis wie T9 | ||
| 9 ObA 57/09m | OGH | 02.06.2009 |
Vgl; Beis wie T5 | ||
| 8 ObA 46/09m | OGH | 21.12.2009 |
Vgl auch | ||
| 4 Ob 198/13s | OGH | 19.11.2013 |
Vgl auch; Beis ähnlich wie T6; Beisatz: Hier: Auflösung eines Wohnrechts. (T13) | ||
| 4 Ob 16/14b | OGH | 17.02.2014 |
Vgl auch | ||
| 9 ObA 129/14g | OGH | 27.11.2014 |
Auch; Beis wie T6 | ||
| 9 ObA 17/15p | OGH | 20.03.2015 |
Auch; Beisatz: Die Verfristung eines Austritts oder einer Entlassung ist nicht von Amts wegen, sondern nur über entsprechenden Einwand wahrzunehmen. (T14) | ||
| 9 ObA 154/14h | OGH | 29.04.2015 |
Auch; Beisatz: Hier: Kündigung nach § 32 VBG. (T15) | ||
| 9 ObA 27/15h | OGH | 29.04.2015 |
Auch | ||
| 9 ObA 50/15s | OGH | 28.05.2015 |
Vgl auch; Beisatz: Hier: Vorzeitige Auflösung des Lehrverhältnisses durch den Lehrling. (T16) | ||
| 9 ObA 79/15f | OGH | 28.10.2015 |
Auch | ||
| 9 ObA 160/15t | OGH | 25.02.2016 |
Auch; Beis wie T5 | ||
| 8 ObA 14/16s | OGH | 29.03.2016 |
Vgl auch | ||
| 8 ObA 48/16s | OGH | 27.09.2016 |
Auch | ||
| 9 ObA 111/15m | OGH | 26.07.2016 |
Auch | ||
| 8 ObA 49/17i | OGH | 28.09.2017 |
Auch; Beisatz: Die Beurteilung, ob der Ausspruch der Entlassung verspätet erfolgt ist und der Dienstnehmer berechtigt davon ausgehen durfte, der Dienstgeber hätte auf die Geltendmachung des Entlassungsrechts verzichtet, ist von den Umständen des Einzelfalls abhängig. (T17) | ||
| 9 ObA 54/18h | OGH | 28.06.2018 |
Auch; nur T2 | ||
| 8 ObA 57/18t | OGH | 24.09.2018 |
Beis wie T17 | ||
| 9 ObA 20/19k | OGH | 23.07.2019 |
Beisatz: Entlassung fast ein Jahr nach Dienstfreistellung verfristet. (T18) | ||
| 8 ObA 38/19z | OGH | 24.07.2019 |
| 9 ObA 109/20z | OGH | 17.12.2020 |
Beis wie T17; Beisatz: Hier: Herabwürdigende und herabsetzende Äußerungen und am selben Tag suspendiert ist kein Verzicht. (T19) | ||
| 9 ObA 82/21f | OGH | 02.09.2021 |
Beis wie T6; nur T11; Beisatz: Hier: Lehrer in Berufsschule. (T20) | ||
| 8 ObA 40/23z | OGH | 03.08.2023 |
nur T2 | ||
| 9 ObA 76/24b | OGH | 21.11.2024 |
nur T2 | ||
Dokumentnummer
JJR_19900912_OGH0002_009OBA00181_9000000_001
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