OGH 4Ob149/53; 2Ob142/55 (RS0029652)

Veröff: JBl 1954,311 = SozM IA/d,43 = DRdA 1954 H12-13 S 14 = Arb 5813

nur: Untreue liegt nur dann vor, wenn sich das Verhalten des Dienstnehmers bewusst gegen die Interessen des Dienstgebers richtet. (T1)<br/>Veröff: Arb 6538 = SozM IA/d,237

nur T1

nur: Für den Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit reicht hingegen fahrlässigen Handeln aus. (T2)<br/>Veröff: Arb 6677

Veröff: Arb 6955

nur T1; nur T2; Beisatz: Dabei sind allerdings bei Angestellten in leitender Stellung strengere Anforderungen zu stellen (SZ 25/122). (T3)<br/>Veröff: JBl 1961,515 = Arb 7332

nur: Bei der Beurteilung der Vertrauenswürdigkeit kommt es weniger auf die tatsächliche Schädigung des Dienstgebers, sondern vor allem darauf an, ob für ihn vom Standpunkt vernünftigen kaufmännischen Ermessens die gerechtfertigte Befürchtung besteht, dass seine Belange durch den Angestellten gefährdet seien. (T4)

nur T1; nur T2; nur T4; Veröff: Arb 7687

nur T1; Veröff: Arb 7909 = SozM IA/d,567

nur T2

nur T1; Veröff: SozM IA/d,615

nur T4

nur T2; Veröff: Arb 8653

nur: An Angestellte in leitender Stellung sind im allgemeinen strengere Anforderungen zu stellen. (T5)<br/>nur T2<br/>Veröff: IndS 1970 H3-4,751

nur T5; nur T2; Veröff: Arb 8725 = SozM IA/d,905

nur T5; nur T2; nur T4; Veröff: SozM IA/d,1016

nur T4; Beisatz: § 27 Z 1 AngG ist von einer tatsächlichen Schädigung des Dienstgebers unabhängig. (T6) <br/>Veröff: SozM IA/d,1087 = Arb 9073

Beis wie T6; Veröff: Arb 9091

nur T4; Beis wie T6

nur T1; nur T4; Veröff: Arb 9208

nur T4; Beisatz: Abwerbung von Geschäftspartnern des Dienstgebers. (T7)<br/>Veröff: Arb 9234

nur T5; nur T2; nur T4; Beis wie T6; Veröff: Arb 9238 = SozM IA/d,1109

nur T2; nur T4; Beisatz: Wesentlich ist vielmehr, dass die Interessen des Dienstgebers so schwer verletzt werden, dass diesem eine weitere Zusammenarbeit auch nicht für die Zeit der Kündigungsfrist zugemutet werden kann. (T8) <br/>Veröff: SozM IA/d,1103

nur T4; nur T5; Beis wie T6; Beis wie T8; Beisatz: Buchhalter (T9)

nur T5; nur T4; Beis wie T6; Beis wie T8; Beisatz: Vertreter (T10)

nur T5; nur T4; Beis wie T6; Beis wie T8; Beisatz: Beratung einer Konkurrenzfirma. (T11)

nur T5; nur T4; Beis wie T8; Beis wie T6; Beisatz: Aprilscherz durch übertriebene Schadensmeldung durch leitenden Versicherungsangestellten. (T12)<br/>Veröff: VersR 1981,743

nur T5; nur T4; Beis wie T6; Beis wie T8; Beisatz: Abteilungsleiter eines Kaufhauses - Privatgeschäfte. (T13) <br/>Veröff: IndS 1978 H1,1077

nur T5; nur T4; nur T2

Auch; nur T1; Beisatz: Verschaffung eines Vermögensvorteils von S 1800,-- durch bewusst unrichtige Behauptungen. (T14)

nur T5; nur T4; Beis wie T8; Veröff: IndS 1978 H1,1082

nur T5; nur T4; Beis wie T6; Veröff: IndS 1978 H2,1091 = Arb 9624

nur T5; Veröff: Arb 9631 = ZAS 1981,14 (mit Anmerkung von Hoyer) = DRdA 1979,116 (mit Anmerkung von Kramer)

nur T5; nur T2

nur T5; nur T4

Auch; nur T4; Veröff: EvBl 1979/62 S 186

nur T5; nur T2; nur T4; Beis wie T8; Beisatz: Geschäftsführer des österreichischen Bauzentrums. (T15)<br/>Veröff: JBl 1981,161

nur T2; Beis wie T8

nur T2; nur T5

Auch; nur T4; Beis wie T6; Veröff: ZAS 1983,138 (Petrovic)

Beisatz: Bauleiter der Informationspflicht gröblich verletzt. (T16)

nur T5; nur T2; nur T4; Beis wie T8

nur T2; Veröff: RdW 1986,153

nur T5; nur T4; Beis wie T8; Beisatz: Hier: Verheimlichen eines Großteils der Gästekartei durch Hotelleiterin in Verbindung mit der grundsätzlich erklärten Bereitschaft, sie durch entgeltliche Überlassung an einen Dritten zum eigenen finanziellen Vorteil zu verwerten. (T17) <br/>Veröff: RdW 1986,279

Beis wie T8; Veröff: RdW 1986,250

Vgl; nur T5; Beisatz: Hier: Den Leiter einer Baustelle trifft eine besondere Pflicht, dafür Vorsorge zu treffen, dass sein Dienstgeber nicht zu Schaden komme. In einer Situation der drohenden Insolvenz muss er daher alles vorkehren, um die Sachwerte des Unternehmens so gut es geht vor den andrängenden Gläubigern insbesondere gegen Wegnahme zu sichern. Ob sein Dienstgeber tatsächlich geschädigt wurde, ist nicht ausschlaggebend. (T18)<br/>Veröff: WBl 1987,281

nur T4

nur T5

nur T5

Auch; nur T4

nur T2; Beis wie T8

nur T5; Veröff: GesRZ 1990,225 = WBl 1990,313 = ecolex 1991,324

nur T5; Beisatz: Hier: Bewusst unrichtige Angaben bei Inventur. (T19) <br/>Beisatz: § 48 ASGG (T20)

nur T5; Beis wie T20

nur T5

nur T5; Beisatz: § 48 ASGG (T21)

nur T4; Beis wie T3; Beis wie T8; Beis wie T21; Beisatz: Darauf, ob der Dienstnehmer einen Nutzen hatte oder aus Gefälligkeit handelte, kommt es nicht an. (T22)

Vgl auch; Beisatz: Hier: Vorsitzender des gemeinsamen Arbeiterbetriebsrats und Angestelltenbetriebsrats, dem eine Vorbildfunktion zukommt. (T23)

nur T2; nur T4; nur T5

nur T2; nur T5; Beisatz: Maßgebend ist, ob das Verhalten des Angestellten das Vertrauen des Dienstgebers so schwer erschüttert hat, dass diesem die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T24)

nur T5

nur T2; nur T4; nur T5; Beis wie T24; Beisatz: Schädigungsabsicht oder Eintritt eines Schadens sind nicht erforderlich. (T25)<br/>Beisatz: Erwerb von GmbH-Geschäftsanteilen eines Konkurrenzunternehmens. (T26)

Auch; nur T4; nur T5

nur T2; nur T4; nur T5; Beis wie T25

Auch; Beis wie T24

Auch; Beisatz: Hier: Chefkoch einer Betriebsküche kauft entgegen Weisung beharrlich zu weit überhöhten Preisen immer beim selben Lieferanten ein; darüberhinaus überhöhter Wareneinsatz. - Vertrauensunwürdigkeit. (T27)

Auch; nur T2; nur T4; Beis wie T25

nur T5; Beisatz: Das Fehlverhalten des Angestellten muss objektiv betrachtet so gravierend sein, dass dem Dienstgeber die Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zugemutet werden kann. (T28)

nur T5

nur T5; nur T2; Beisatz: Aus dem allfälligen Fehlverhalten des leitenden Angestellten können nämlich typischerweise für den Arbeitgeber auch schwerwiegendere nachteilige Konsequenzen entstehen. (T29)<br/>Beisatz: Hier: Unterlassen der im befristeten Mietvertrag über die Betriebsräumlichkeiten vorgesehene Anzeige der Verlängerung durch den Geschäftsführer (Arbeitnehmer). (T30)

nur T5; nur T4

Auch; Beis wie T3

nur T5

Auch; nur T4; Beisatz: Hier: Mehrfache Verstöße des Dienstnehmers gegen Dienstanweisungen, Stimmungmache gegen den Dienstgeber bei den anderen Mitarbeitern trotz mehrfacher Verwarnungen, Ansuchen um eine Gewerbeberechtigung zum gleichen Gewerbe wie der Dienstgeber und Verhandlungen des Dienstnehmers mit Lieferanten des Dienstgebers unter falschem Namen, um ein konkurrenzierendes Geschäft aufzubauen - Vertrauensunwürdigkeit bejaht. (T31)

Vgl; Beisatz: An Bedienstete in leitender Stellung sind im Allgemeinen strengere Anforderungen zu stellen. Aber auch in deren Fall muss das ihnen vorgeworfene Fehlverhalten, um die Dienstgeberkündigung zu rechtfertigen, „gröblich" sein. (T32)<br/>Beisatz: Hier: Kündigung nach § 116 Abs 2 Z 1 Salzburger Gemeinde-Vertragsbedienstetengesetz 2001. (T33)

Auch

Auch; Beisatz: Hier: Außerdienstlicher Cannabiskonsum mit unterstelltem Mitarbeiter. (T34)

Vgl auch; Beis wie T32

Auch

Auch; nur T5

Auch

Auch; Beisatz: Zur Verwirklichung des Entlassungsgrundes der Vertrauensunwürdigkeit nach § 27 Z 1 dritter Fall AngG reicht fahrlässiges Verhalten aus. Schädigungsabsicht oder Eintritt eines Schadens sind nicht erforderlich. (T35)

nur T5

Beis wie T3

Vgl auch; Beis wie T9; Beisatz: Hier: Verschleierungshandlungen eines Buchhalters. (T36)

nur T5: Hier: Universitätsprofessorin und Institutsvorstand mit ihrem Verhalten gegenüber Mitarbeiterinnen und Studierenden (T37)

vgl; Beisatz wie T24; Beisatz wie T25; Beisatz wie T35

vgl; Beisatz: Eine Betriebsrätin ist nicht nur am Maßstab einer mit sehr einfachen Aufgaben betrauten, „gedankenlos handelnden“ Angestellten, sondern am Maßstab eines ordentlichen Betriebsratsmitglieds zu messen hatte, dem durch seine Wahl besonderes Vertrauen ausgedrückt wird und dem eine gewisse Vorbildfunktion zukommt. (T38)<br/>Beisatz: Hier: Einbehalten von Skonti durch ein Betriebsratsmitglied im Rahmen eines Medikamentenbestellsystems für Mitarbeiter rechtfertigt die Befürchtung eines künftigen Vertrauensmissbrauchs, insbesondere wenn die Arbeitnehmerin nach der Entdeckung kaum Unrechtsbewusstsein zeigt. (T39)

vgl; nur T5<br/>Beisatz: Hier: Vorstandsmitglied. (T40)