Rechtsprechung
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- Arbeitsrecht
- Berechtigte Kündigung bei täglichen Rauchpausen im Ausmaß von 20 % der Arbeitszeit
- Unterstellte Verweigerung von Frühdiensten durch Buslenker - personenbezogener Kündigungsgrund?
- Kündigung wegen Langzeitkrankenstand nicht sozialwidrig
- Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen Nichteinhaltung der 3G-Nachweispflicht am Arbeitsplatz
- Kündigung nach verweigerter COVID-Impfung
- Starker Umsatzrückgang wegen Pandemie - betriebsbedingte Kündigung
- Geschäftsfeld wegen COVID-Pandemie weggefallen: Kündigung rechtmäßig
- Eintritt der Schwangerschaft nach Kündigung - keine Berücksichtigung bei Sozialwidrigkeitsprüfung
- Einbeziehung von Zulagen in die Sozialwidrigkeitsprüfung
- Sozialwidrigkeit: Keine Berücksichtigung der hohen Inflation
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