OGH 9ObA183/90 (RS0029958)

OGH9ObA183/9012.9.1990

Rechtssatz

Nur einen Verzicht auf unabdingbare Ansprüche kann der Arbeitnehmer während des aufrechten Dienstverhältnisses nicht wirksam abgeben. Er kann sich jedoch über an sich unverzichtbare Ansprüche auch während des aufrechten Dienstverhältnisses wirksam vergleichen, wenn dadurch strittige oder zweifelhafte Ansprüche bereinigt werden; ein solcher Vergleich kann nur nach den allgemeinen Regeln angefochten werden. (§ 48 ASGG).

Anfechtung — zwingend — Anspruch — Wirksamkeit — Unwirksamkeit — Arbeitsverhältnis — Ende — Beendigung — Bestehen — Dienstrecht — Arbeitsrecht

 

Normen

ABGB §879 BIIh
ABGB §1380 H
ABGB §1444 Db
AngG §40

9 ObA 183/90OGH12.09.1990
9 ObA 315/90OGH16.01.1991

Vgl auch; Beisatz: Hier: Abfertigung. (T1) Veröff: SZ 64/5

9 ObA 33/91OGH19.06.1991

Auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T2)

9 ObA 131/91OGH28.08.1991

Vgl auch; Beis wie T2

9 ObA 1014/91OGH11.09.1991

Vgl auch

9 ObA 95/93OGH19.05.1993

nur: Nur einen Verzicht auf unabdingbare Ansprüche kann der Arbeitnehmer während des aufrechten Dienstverhältnisses nicht wirksam abgeben. (T3); Beis wie T2

9 ObA 153/93OGH08.07.1993

nur T3; Beis wie T2

9 ObA 365/93OGH26.01.1994
9 ObA 56/95OGH06.06.1995

nur T3; Beis wie T2

9 ObA 2035/96xOGH29.05.1996

Auch; Beis wie T2

9 ObA 36/97bOGH05.03.1997

Auch; nur T3

9 ObA 89/98yOGH20.05.1998

Auch; Beisatz: Hier: Gewährung einer Abfertigung trotz Selbstkündigung des Dienstnehmers bei gleichzeitigem Verzicht auf eine Erfolgsprämie. (T4)

9 ObA 270/01yOGH20.02.2002

Vgl; nur T3

9 ObA 301/01gOGH27.03.2002

Auch; Beisatz: Werden jedoch weder strittige noch zweifelhafte Ansprüche bereinigt, kann die ausnahmsweise anerkannte Zulässigkeit eines Verzichtes auf unabdingbare Ansprüche nicht aus einem Vergleich abgeleitet werden. (T5); Beis wie T1

8 ObA 211/02sOGH28.11.2002

Auch; nur T3

9 ObA 28/03pOGH19.03.2003

nur T3

9 ObA 57/05fOGH25.01.2006

nur T3; Beisatz: Die ausnahmsweise Zulässigkeit eines Verzichts auf unabdingbare Ansprüche kann auch nicht aus einem Vergleich abgeleitet werden. (T6); Veröff: SZ 2006/9

8 ObA 7/10bOGH23.03.2010
9 ObA 126/10kOGH28.02.2011

Vgl auch

8 ObA 39/12mOGH26.07.2012

Vgl auch

8 ObA 10/13yOGH04.03.2013

Auch; nur T3

8 ObA 11/16zOGH29.03.2016

Auch

9 ObA 17/17sOGH24.03.2017
8 Ob 108/17sOGH25.10.2017

Vgl; nur: Ein Arbeitnehmer kann sich über unverzichtbare Ansprüche wirksam vergleichen, wenn dadurch strittige oder zweifelhafte Ansprüche bereinigt werden. (T7)<br/>Beisatz: Gleiches gilt für einen Verbraucher. (T8)

8 ObA 59/17kOGH20.12.2017
9 ObA 87/20iOGH24.02.2021

Beis wie T7; Beisatz: Hier: Vergleich über Abfertigungsansprüche „alt“. (T9)

9 ObA 108/21dOGH17.02.2022

Vgl; Beis wie T9; Anm: siehe bereits 9 ObA 87/20i. (T10)

Dokumentnummer

JJR_19900912_OGH0002_009OBA00183_9000000_001

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