Rechtssatz
Der normative Teil von Betriebsvereinbarungen ist nach den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln auszulegen; die für die Interpretation von rechtsgeschäftlichen Willenserklärungen normierten Grundsätze des ABGB haben daher hier keine Anwendung zu finden.
| 9 ObA 29/88 | OGH | 13.04.1988 |
Veröff: SZ 61/93 = Arb 10735 = ZAS 1990/17 S 151 (Adamovic) |
| 9 ObA 520/88 | OGH | 18.10.1989 |
Beisatz: Die Auslegung der Bestimmungen des schuldrechtlichen Teils hat sich nach den Auslegungsregeln, die für die Vertragsauslegung gelten (§§ 863, 914 ff ABGB), zu richten. (T1) |
| 9 ObA 347/00w | OGH | 28.03.2001 |
nur: Der normative Teil von Betriebsvereinbarungen ist nach den für die Auslegung von Gesetzen geltenden Regeln auszulegen. (T2) |
| 9 ObA 154/01i | OGH | 10.10.2001 |
Vgl auch; Beisatz: Eine freie Betriebsvereinbarung, die Eingang in die Einzelarbeitsverträge gefunden hat, ist nach den für Verträge geltenden Regeln der §§ 914 f ABGB auszulegen. (T3) |
| 9 ObA 257/01m | OGH | 24.10.2001 |
nur T2; Beisatz: Hier: Sozialplan. (T4) |
| 8 ObA 115/04a | OGH | 17.02.2005 |
Vgl; Beis wie T3; Beisatz: Hier: Auslegung des § 16 der unter dem Titel "Betriebsvereinbarung" überschriebenen Arbeits- und Bezugsordnung der Beklagten, welche einen Schablonenvertrag darstellt, der als Bestandteil der Einzelarbeitsverträge anzusehen ist. (T5) |
| 8 ObA 13/05b | OGH | 30.06.2005 |
nur T2; Beisatz: Hier: Auslegung des § 23 der Betriebsvereinbarung, mit welcher gemäß § 27 Abs 4 GSpG die Aufteilung der Cagnotte geregelt wird. (T6) |
| 9 ObA 126/05b | OGH | 31.08.2005 |
Vgl; Beis wie T5 nur: Hier: Auslegung der unter dem Titel "Betriebsvereinbarung" überschriebenen Arbeits- und Bezugsordnung der Beklagten, welche einen Schablonenvertrag darstellt, der als Bestandteil der Einzelarbeitsverträge anzusehen ist. (T7)<br/>Beisatz: Hier: Gewährung einer angemessenen Leistungszulage bei „besonderer Leistung" gemäß § 2 Abs 3 BO. (T8) |
| 9 ObA 193/05f | OGH | 15.11.2006 |
Beisatz: Gilt auch für den normativen Teil von Kollektivverträgen. (T9) |
| 8 ObA 79/06k | OGH | 23.11.2006 |
Auch; Beisatz: Eine Betriebsvereinbarung ist nach herrschender Auffassung gemäß §§ 6 f ABGB auszulegen. (T10) |
| 9 ObA 38/09t | OGH | 04.08.2009 |
nur T2; Beisatz: Hier: Zur Frage, ob in einer Betriebsvereinbarung über die Gewährung von Pensionszuschüssen ein Widerrufsvorbehalt vereinbart wurde. (T11) |
| 8 ObA 12/09m | OGH | 29.09.2009 |
Vgl auch; Beis wie T11; Beisatz: Hier: Pensionszuschussordnung für die Arbeitnehmer des Österreichischen Gewerkschaftsbundes. (T12) |
| 9 ObA 92/10k | OGH | 24.11.2010 |
nur T2; Beis wie T10; Beisatz: Hier: Die in der Betriebsvereinbarung der Austrian Airlines AG vom 22. 12. 1994 über eine zusätzliche Alters-, Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung normierte Nachschusspflicht. (T13) |
| 9 ObA 129/12d | OGH | 26.11.2012 |
nur T2; Beisatz: Hier: Sozialplan. (T14) |
| 9 ObA 123/12x | OGH | 21.02.2013 |
Beisatz: Hier: Bestimmungen über die Valorisierung einer Zuschusspension. (T15) |
| 9 ObA 1/22w | OGH | 31.08.2022 |
Beisatz: Hier: Auslegung einer Gleitzeit-BV. (T16) |
| 8 ObA 54/22g | OGH | 30.08.2022 |
Beisatz: Hier: Auslegung der Betriebsvereinbarung zur Corona-Kurzarbeit in der WKO-ÖGB Formularversion 4.0 vom 19.3.2020. (T17) |
| 9 ObA 45/23t | OGH | 26.07.2023 |
nur T2; Beisatz wie T4; Beisatz wie T14 |
Dokumentnummer
JJR_19880413_OGH0002_009OBA00029_8800000_001
