Rechtssatz
Bei der Beurteilung der Frage, ob eine Äußerung als erhebliche Ehrverletzung und damit als Entlassungsgrund zu qualifizieren ist, kommt es darauf an, ob die Äußerung objektiv geeignet ist, ehrverletzend zu wirken und in concreto auch diese Wirkung gehabt hat.
wichtiger Grund — vorzeitige Auflösung — Ende — Beendigung — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — Maßstab — Beleidigung — Ehrenbeleidigung — Erheblichkeit — Mißstand — Kritik — Abbrechen — Trottel — Unmutsäußerung — Straftat — Hilfsarbeiter — Beschimpfung — Arbeiter
| 4 Ob 120/53 | OGH | 09.07.1953 |
Veröff: Arb 5771 = JBl 1954,152 |
| 4 Ob 70/59 | OGH | 25.08.1959 |
Vgl auch; Beisatz: Ob eine Ehrverletzung erheblich ist, ist nach den Umständen, unter denen sie erfolgte, zu beurteilen. (T1) <br/>Veröff: Arb 7095 |
| 4 Ob 139/62 | OGH | 22.01.1963 |
Veröff: Arb 7681 |
| 4 Ob 91/64 | OGH | 06.10.1964 |
Veröff: SozM IIIB,135 |
| 4 Ob 28/67 | OGH | 23.05.1967 |
Veröff: SozM IA/d,765 |
| 4 Ob 27/73 | OGH | 08.05.1973 |
Beisatz: Es kommt nicht darauf an, ob die vom Angestellten im Zug der Unterredung, in der er die ehrverletzenden Äußerung gemacht hat, behaupteten Missstände tatsächlich vorhanden waren. (T2) <br/>Veröff: Arb 9111 |
| 4 Ob 101/73 | OGH | 11.12.1973 |
Veröff: ZAS 1974,145 (zustimmend Müller) = SozM IA/d,1079 = Arb 9188 |
| 4 Ob 71/75 | OGH | 13.01.1976 |
Veröff: EvBl 1976/128 S 241 = Arb 9431 = ZAS 1978/3 S 50 |
| 4 Ob 4/79 | OGH | 27.03.1979 |
Beisatz: Von solcher Art und unter solchen Umständen, dass ein Mensch mit normalen Ehrgefühl sie nicht als mit dem Abbruch der Beziehungen beantworten kann. (T3) <br/>Beisatz: Hier: Vorwurf einer strafbaren Handlung. (T4) |
| 4 Ob 44/79 | OGH | 10.07.1979 |
Beis wie T3 |
| 4 Ob 37/81 | OGH | 15.09.1981 |
Beis wie T3; Veröff: DRdA 1983,373 (Pfeil) |
| 4 Ob 49/82 | OGH | 04.05.1982 |
Auch; Beis wie T3; Beis wie T4 |
| 4 Ob 91/82 | OGH | 14.09.1982 |
Beis wie T3; Beis wie T4 |
| 9 ObA 333/89 | OGH | 06.12.1989 |
Vgl auch; Beisatz: Hier: Personalchef wurde im Flugblatt als "vertrottelt" bezeichnet. (T6) |
| 9 ObA 254/90 | OGH | 07.11.1990 |
Beisatz: Dies ist aus der Reaktion des Betroffenen zu schließen. (Hier: Austritt). (T7) |
| 9 ObA 76/93 | OGH | 19.05.1993 |
Vgl auch; Beis wie T5; Beisatz: Hier: Äußerung des Arbeitnehmers gegenüber dem Prokuristen, er sein ein Wahnsinniger und nicht normal. (T8) |
| 9 ObA 49/95 | OGH | 10.05.1995 |
Auch; Beisatz: Hier: Wiederholte Äußerung, der Betriebsratsvorsitzende und andere bestimmt bezeichnete Mitarbeiter des Arbeitgebers seien kriminell bzw sie hätten kriminelle Handlungen begangen. (T9) <br/>Beis wie T5 |
| 9 ObA 174/98y | OGH | 02.09.1998 |
Vgl auch; Beisatz: Hier: Verbreiten eines unwahren Gerüchtes. (T10) |
| 8 ObA 45/99x | OGH | 08.07.1999 |
Beisatz: Affichieren eines Plakates, worin die Angehörigen der Geschäftsführung mit der Person Adolf Hitlers in Verbindung gebracht werden. (T11) |
| 9 ObA 292/99b | OGH | 05.04.2000 |
Vgl; Beis wie T3; Beisatz: Hier: Sexuelle Belästigung einer 15-jährigen Arbeitskollegin. (T12) |
| 9 ObA 319/00b | OGH | 10.01.2001 |
Auch; Beisatz: Hier: Wiederholte sexuelle Belästigung einer Arbeitskollegin durch mehrmaligen Gebrauch ordinärer eindeutiger Worte sowie durch unsittliche Anträge trotz Aufforderung durch sie und von anderen dieses Verhalten abzustellen und Herumfuchteln mit einem Taschenmesser vor dem Körper der belästigten Arbeitskollegin. (T13) |
| 9 ObA 15/01y | OGH | 14.03.2001 |
Vgl auch; Beisatz: Da bei Beurteilung des Vorliegens eines Entlassungsgrundes ein objektiver Maßstab anzulegen ist, ist es nicht entscheidend, ob die vom Kläger sexuell belästigte Arbeitnehmerin die Entlassung des Klägers wollte. Wesentlich ist, dass für den Arbeitgeber die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung bestand. (T14) |
| 8 ObA 70/23m | OGH | 22.03.2024 |
Beisatz: Hier: Sexuelle Belästigung einer 18-jährigen Praktikantin (T15) |
Dokumentnummer
JJR_19530709_OGH0002_0040OB00120_5300000_001
Lizenziert vom RIS (ris.bka.gv.at - CC BY 4.0 DEED)
