OGH 4Ob88/50; 4Ob9/58; 4Ob24/63; 4Ob7/65; 4Ob84/65; 4Ob27/67; 4Ob92/67; 4Ob34/69; 4Ob45/69; 4Ob97/71; 4Ob74/75; 4Ob86/75; 4Ob61/76; 4Ob59/76 (RS0028965)

Angestellte — Erhebungen — Grundsatz — Unverzüglichkeit — Verfristung — Verspätung — Erklärung — Ausspruch — Rechtzeitigkeit — Verschweigung — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — Ende — Beendigung — Arbeitgeber — vorzeitige Auflösung — Zeitpunkt — Frist

Normen

AngG §27 C1
GAngG §26

4 Ob 88/50	OGH	18.12.1950
Veröff: EvBl 1951/56 S 100

4 Ob 9/58	OGH	25.02.1958

4 Ob 24/63	OGH	30.04.1963
Veröff: Arb 7742

4 Ob 7/65	OGH	26.01.1965
Veröff: Arb 8047 = SozM ID,512

4 Ob 84/65	OGH	07.09.1965

4 Ob 27/67	OGH	09.05.1967
Veröff: SozM IA/d,767

4 Ob 92/67	OGH	16.01.1968
Veröff: SozM IA/d,803

4 Ob 34/69	OGH	27.06.1969
Veröff: Arb 8634 = SozM IA/d,891

4 Ob 45/69	OGH	08.07.1969

4 Ob 97/71	OGH	23.11.1971
Veröff: JBl 1977,275 = ZAS 1977/20 S 144 (Anmerkung von Marold) = DRdA 1976,164 (Hagen)

4 Ob 74/75	OGH	02.12.1975
Veröff: DRdA 1976,334 (Anmerkung von Jabornegg) = SozM IA/d,1127 = IndS 1976 2,980 (Anmerkung der Redaktion)

4 Ob 86/75	OGH	13.01.1976

4 Ob 61/76	OGH	13.07.1976
Veröff: Arb 9492

4 Ob 59/76	OGH	13.07.1976
Beisatz: Entlassungserklärung, nicht Angabe der Gründe. (T1) Veröff: IndS 1977 2,1028 = Arb 9493

4 Ob 20/77	OGH	22.03.1977
Veröff: Arb 9564 = IndS 1978 1,1079

4 Ob 116/77	OGH	11.10.1977

4 Ob 63/78	OGH	04.07.1978

4 Ob 36/80	OGH	04.03.1980

5 Ob 591/80	OGH	16.09.1980
Veröff: GesRZ 1981,40

4 Ob 62/82	OGH	09.11.1982

4 Ob 130/83	OGH	18.10.1983

4 Ob 21/85	OGH	26.02.1985
Veröff: Arb 10445

4 Ob 122/85	OGH	16.09.1986

14 Ob 160/86	OGH	21.10.1986
Beisatz: Daran ändern die für alle Arten von Disziplinarstrafen und nicht bloß für Entlassungen geltenden Verjährungsbestimmungen nichts. (T2)

14 Ob 142/86	OGH	16.12.1986

14 ObA 14/87	OGH	20.05.1987
Vgl; Beisatz: Unterläßt er dies, kann ein solches Versäumnis zum Untergang des Entlassungsrechtes durch Verzicht oder Verwirkung führen. Der Dienstgeber kann sich nämlich dann nicht mehr auf die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Dienstverhältnisses berufen, wenn er mit der Geltendmachung des Auflösungsgrundes objektiv zu lange gezögert hat, gleichgültig, wann er vom Entlassungsgrund Kenntnis erlangt hat. (T3) <br/>Veröff: WBl 1987,281

9 ObA 48/89	OGH	15.03.1989
Beisatz: Dienstgeber ist aber zu Nachforschungen in der Regel nicht verpflichtet. (T4)

9 ObA 137/89	OGH	28.06.1989

9 ObA 249/90	OGH	26.09.1990
Auch; Beisatz: § 48 ASGG. (T5)

9 ObA 213/93	OGH	08.09.1993
Vgl auch; Beis wie T3

9 ObA 2279/96d	OGH	04.12.1996
Auch; Beisatz: Die ohne Kontaktmöglichkeit verstrichene Urlaubszeit bleibt in der Regel außer Betracht. (T6)

9 ObA 167/99w	OGH	01.09.1999
Vgl auch; Beisatz: Früher verwirklichte Dienstpflichtverletzungen, die nicht als Anlass für eine Entlassung genommen wurden, können später nicht mehr zum Ausspruch der Entlassung berechtigen. (T7)

8 ObA 14/11h	OGH	26.04.2011

9 ObA 27/15h	OGH	29.04.2015

8 ObA 38/19z	OGH	24.07.2019

8 ObA 55/22d	OGH	30.08.2022

8 ObA 6/24a	OGH	22.03.2024

Dokumentnummer

JJR_19501218_OGH0002_0040OB00088_5000000_001

OGH 4Ob88/50; 4Ob9/58; 4Ob24/63; 4Ob7/65; 4Ob84/65; 4Ob27/67; 4Ob92/67; 4Ob34/69; 4Ob45/69; 4Ob97/71; 4Ob74/75; 4Ob86/75; 4Ob61/76; 4Ob59/76 (RS0028965)

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