OGH 4Ob74/75 (RS0031789)

OGH4Ob74/752.12.1975

Rechtssatz

Der Grundsatz der Unverzüglichkeit ist ua nach den Erfordernissen des Wirtschaftslebens und den Betriebsverhältnissen, insbesonders der Organisationsform des Unternehmens zu beurteilen, ohne dass es dabei hinsichtlich der Kenntniserlangung vom Entlassungsgrund und der rechtzeitigen Vornahme der Entlassung zu einer Begünstigung von Unternehmen mit komplizierter Organisationsform kommen darf.

Angestellte — Erklärung — Ausspruch — Rechtzeitigkeit — Frist — Verwirkung — Verspätung — Verfristung — Verschweigung — Ende — Beendigung — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — Verzicht

 

Normen

ABGB §1162 IIIA
AngG §27 C1
AngG §27 C3

4 Ob 74/75OGH02.12.1975

Veröff: ZAS 1977/20 S 144 (Anmerkung von Marhold) = DRdA 1976,164 (Hager) = DRdA 1976,334 (Anmerkung von Jabornegg) = Arb 9424 = SozM IA/d,1127 = IndS 1976 H2,980 (Anmerkung der Redaktion)

4 Ob 20/77OGH22.03.1977

nur: Der Grundsatz der Unverzüglichkeit ist ua nach den Erfordernissen des Wirtschaftslebens und den Betriebsverhältnissen, insbesonders der Organisationsform des Unternehmens zu beurteilen. (T1) <br/>Veröff: Arb 9564 = IndS 1978 H1,1079

4 Ob 116/77OGH11.10.1977

nur T1

4 Ob 50/79OGH04.03.1980

nur T1; Veröff: JBl 1981,161

4 Ob 3/84OGH24.01.1984

Auch; nur T1

14 Ob 160/86OGH21.10.1986

nur T1; Beisatz: Dem Arbeitgeber muss eine angemessene Überlegungsfrist zugebilligt werden. (T2)

9 ObA 3/91OGH30.01.1991

Auch; Veröff: ecolex 1991,413

9 ObA 190/94OGH28.09.1994

nur T1; Beisatz: § 48 ASGG (T3)

9 ObA 109/95OGH12.07.1995

nur T1; Beis wie T3

9 ObA 249/97aOGH05.11.1997

Vgl auch; Beisatz: Hier: Der Arbeitgeber sprach nicht selbst die Entlassung aus, sondern informierte nach einem vergeblichen Versuch einer gütlichen Einigung den in sämtlichen Personalangelegenheiten allein entscheidungsbefugten Angestellten - keine Verwirkung des Entlassungsrechtes. (T4)

9 ObA 140/98yOGH21.10.1998

nur T1; Beisatz: Hier: GesmbH. (T5)

9 ObA 163/01pOGH11.07.2001

nur T1

8 ObA 212/02pOGH07.11.2002

Vgl auch; Beisatz: Hier: Keinerlei Notwendigkeit einer hierarchischen Befassung von Vorgesetzten: Entlassung erst drei Arbeitstage nach Kenntnis aller relevanten Fakten ist verspätet. (T6)

9 ObA 25/03xOGH21.05.2003

nur T1; Beis wie T2

9 ObA 161/08dOGH25.11.2008

Auch

9 ObA 140/08sOGH24.02.2009

Auch; nur T1

8 ObA 46/09mOGH21.12.2009

Auch; nur T1

8 ObA 36/14yOGH25.08.2014
8 ObA 58/15kOGH25.08.2015

Auch

Dokumentnummer

JJR_19751202_OGH0002_0040OB00074_7500000_003

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