Rechtssatz
Die Entlassungsgründe müssen nicht schon in dem Entlassungsschreiben (Entlassungserklärung) namentlich angeführt sein. Der Dienstgeber kann in der Folge noch weitere Entlassungsgründe heranziehen, selbst wenn er sie erst nach der Entlassung erfahren hat.
Arbeitgeber — Begründung — Verfahren — Prozeß — Eventualmaxime — Grundsatz — Unverzüglichkeit — Ende — Beendigung — Entlassungsgrund — wichtiger Grund — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — Erklärung — Ausspruch — Begründung
| 4 Ob 97/53 | OGH | 02.06.1953 |
Veröff: Arb 5736 |
| 4 Ob 86/56 | OGH | 06.11.1956 |
Beisatz: Soferne der Dienstgeber glaubt, aus mehreren Gründen zur Entlassung berechtigt gewesen zu sein, besteht auch für ihn als dem Beklagten in dem durch die Entlassung ausgelösten Rechtsstreit keine Verpflichtung, unverzüglich sämtliche vermeintliche Entlassungsgründe anzuführen. (T1) Veröff: Arb 6538 = SozM IA/d,237 |
| 4 Ob 105/63 | OGH | 12.11.1963 |
Veröff: SozM IA/d,547 = Arb 7843 |
| 4 Ob 30/65 | OGH | 23.03.1965 |
Veröff: Arb 8037 = JBl 1965,629 = SozM ID,485 |
| 4 Ob 59/76 | OGH | 13.07.1976 |
Beis wie T1; Veröff: IndS 1977 H2,1028 = Arb 9492 |
| 1 Ob 693/82 | OGH | 15.09.1982 |
Auch |
| 4 Ob 29/84 | OGH | 17.04.1984 |
Auch; Veröff: RdW 1984,349 = RdW 1985,123 (Holzer) = ZAS 1985,108 (Sackl) |
| 4 Ob 59/85 | OGH | 03.06.1985 |
Veröff: RdW 1985,350 = ZAS 1987,164 (Mazal) |
| 14 Ob 6/86 | OGH | 02.12.1986 |
Vgl auch; Beisatz: Hier: Vorzeitige Auflösung. (T2) |
| 9 ObA 54/87 | OGH | 02.09.1987 |
Veröff: WBl 1988,57 = DRdA 1989,41 (Wachter) |
| 9 ObA 126/93 | OGH | 23.06.1993 |
Auch; nur: Der Dienstgeber kann in der Folge noch weitere Entlassungsgründe heranziehen, selbst wenn er sie erst nach der Entlassung erfahren hat. (T4) |
Dokumentnummer
JJR_19500706_OGH0002_0040OB00043_5000000_001
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