| 9 ObA 80/93 | OGH | 28.04.1993 |
| 9 ObA 249/97a | OGH | 05.11.1997 |
Vgl auch; Beisatz: Hier: Ungeachtet eines rauhen Umgangstones unter Bauarbeitern verwirklicht aber die nach Aufforderung des Vorgesetzten, den Fortschritt einer Baustelle zu dokumentieren, gefallene Äußerung des Arbeitnehmers "Das geht Dich nichts an, Du kleine Krot", den Entlassungsgrund des § 82 lit g GewO. (T1) | ||
| 9 ObA 292/99b | OGH | 05.04.2000 |
Vgl auch | ||
| 9 ObA 98/06m | OGH | 18.10.2006 |
Auch | ||
| 9 ObA 169/07d | OGH | 28.11.2007 |
Beisatz: Im konkreten Fall begründete das Berufungsgericht solche Umstände mit der Furcht des Klägers, für Entscheidungen zur Verantwortung gezogen zu werden, welche er nicht getroffen habe, seiner langjährigen Dienstzeit und der vereinzelt gebliebenen Veröffentlichung im Internet-Forum einer gewerkschaftlichen Minderheitsfraktion. (T2) | ||
| 9 ObA 21/14z | OGH | 26.02.2014 |
Auch | ||
| 9 ObA 127/15i | OGH | 28.10.2015 |
Auch; Beisatz: Weder die Frage, ob eine bestimmte Äußerung eines Arbeitnehmers im Einzelfall den Entlassungsgrund der erheblichen Ehrverletzung begründet noch die Frage, ob eine erhebliche Ehrverletzung aufgrund der besonderen Umstände im Einzelfall als noch entschuldbar anzusehen ist, stellt eine erhebliche Rechtsfrage dar. (T3)<br/> | ||
| 9 ObA 14/16y | OGH | 25.02.2016 |
Auch; Beis wie T3 | ||
| 8 ObA 41/17p | OGH | 23.03.2018 |
Auch; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 92/19y | OGH | 30.10.2019 |
Vgl; Beis wie T3; Beisatz: Hier: Erhebliche Ehrverletzung nach § 27 Z 6 AngG. (T4) | ||
| 9 ObA 25/22z | OGH | 24.03.2022 |
Dokumentnummer
JJR_19930428_OGH0002_009OBA00080_9300000_002
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