Normen
ArbVG §105 Abs3 Z2 litb
| 9 ObA 279/88 | OGH | 15.03.1989 |
Veröff: RdW 1989,199 = Arb 19771 | ||
| 9 ObA 151/90 | OGH | 27.06.1990 |
Auch; Veröff: SZ 63/119 = WBl 1991,27 = Arb 10874 | ||
| 9 ObA 79/91 | OGH | 24.04.1991 |
Beisatz: Rechtfertigung der angefochtenen Änderungskündigung durch die Vermeidung von Beispielsforderungen, die von anderen Dienstnehmern aus einer nicht durch besondere sachliche Gründe zu rechtfertigenden Sonderstellung abgeleitet werden könnten. (T1) Veröff: JBl 1992,129 = RdW 1991,299 | ||
| 9 ObA 78/91 | OGH | 08.05.1991 |
Beis wie T1; Veröff: ecolex 1991,636 (Mazal) = ZAS 1993/13 S 176 (Pircher) | ||
| 9 ObA 233/93 | OGH | 08.09.1993 |
Vgl auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92 | ||
| 8 ObA 96/97v | OGH | 23.05.1997 |
Auch | ||
| 9 ObA 142/97s | OGH | 05.11.1997 |
| 8 ObA 86/98z | OGH | 30.03.1998 |
Vgl auch; Beisatz: Hier: Interdependenz von Personalkostenreduktionen und Sanierungsmaßnahmen zum Fortbestand des Unternehmens mit einer verminderten Belegschaft rechtfertigt die Kündigung einzelner Arbeitnehmer. (T2) | ||
| 9 ObA 289/99m | OGH | 12.01.2000 |
Auch | ||
| 8 ObA 342/99y | OGH | 27.01.2000 |
Vgl; Beisatz: Bei der Beurteilung des Änderungsangebotes, das Arbeitsverhältnis zu schlechteren Entgeltbedingungen fortzusetzen, darf die Zumutbarkeit der Novationsofferte nicht bloß schematisch nach der Höhe des Hundertsatzes der Entgelteinbuße beurteilt werden. Eine Minderung des Fixums um 23 % ist aber regelmäßig unzumutbar. (T3) | ||
| 9 ObA 193/00y | OGH | 18.10.2000 |
| 8 ObA 1/02h | OGH | 04.07.2002 |
Auch | ||
| 8 ObA 4/04b | OGH | 29.03.2004 |
Vgl; Beisatz: Hier: Einer Dienstnehmerin, die für die Bearbeitung der TV-Beilage einer Zeitung zuständig war, wird ein Ersatzarbeitsplatz als Redaktionsassistentin mit geänderten Arbeitszeiten angeboten - mangelnde Sozialwidrigkeit vertretbar. (T4) | ||
| 9 ObA 78/06w | OGH | 02.03.2007 |
Beisatz: Überwiegen nämlich die betrieblichen Interessen die wesentlichen Interessen des Arbeitnehmers an der Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes, ist die Kündigung sozial gerechtfertigt. (T5) | ||
| 8 ObA 45/11t | OGH | 29.06.2011 |
Vgl | ||
Dokumentnummer
JJR_19890315_OGH0002_009OBA00279_8800000_014
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