Normen
| 8 ObA 53/04h | OGH | 20.10.2004 |
Veröff: SZ 2004/151 | ||
| 9 ObA 156/07t | OGH | 28.11.2007 |
Auch; Beisatz: Der Oberste Gerichtshof interpretierte schon in der Entscheidung 8 ObA 53/04h § 15 Abs 3 AVRAG dahin, dass der Gesetzgeber mit der von ihm gewählten Formulierung die durch die Bestimmung geschaffene Kündigungsanfechtungsmöglichkeit für jene Arbeitnehmer, die das Regelpensionsalter erreicht haben, ausschloss. (T1) | ||
| 9 ObA 163/08y | OGH | 04.08.2009 |
Vgl | ||
| 8 ObA 74/10f | OGH | 04.11.2010 |
| 9 ObA 54/12z | OGH | 22.08.2012 |
Vgl; Beisatz: Im Hinblick auf Pensionierungen nimmt der Gesetzgeber einen gewissen Einkommensverlust bewusst in Kauf. Deshalb ist eine Kündigung infolge des Umstands, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Alterspension besitzt, idR nicht sozialwidrig, dies besonders dann nicht, wenn der Arbeitnehmer nach seiner Pensionierung noch zusätzlich durch betriebliche Pensionsleistungen abgesichert ist. (T2)<br/>Beisatz: Es muss in jedem Einzelfall geprüft werden, ob der Arbeitnehmer seine Lebenserhaltungskosten auch nach Wegfall des Aktivbezugs aus der künftigen Pension allein oder iVm anderen Einkünften decken kann. (T3) | ||
| 8 ObA 46/16x | OGH | 17.08.2016 |
| 9 ObA 13/16a | OGH | 26.01.2017 |
| 8 ObA 7/21v | OGH | 25.03.2021 |
Beis wie T2; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 23/23g | OGH | 27.04.2023 |
Beisatz wie T2; Beisatz wie T3 | ||
Dokumentnummer
JJR_20041020_OGH0002_008OBA00053_04H0000_001
Lizenziert vom RIS (ris.bka.gv.at - CC BY 4.0 DEED)