OGH 4Ob14/62; 4Ob25/73; 4Ob99/76; 4Ob127/81; 4Ob81/83; 4Ob114/84; 4Ob105/84; 4Ob49/85; 14Ob129/86; 14ObA8/87; 9ObA17/87; 9ObA163/87; 8ObA325/94; 8ObA292/95; 9ObA2163/96w; 8ObA213/97z; 8ObA22/98p; 9ObA182/01g; 8ObA315/01h; 9ObA51/02v; 8ObA220/02i; 8ObA41/04v; 8ObA37/04f; 8ObA74/07a; 9ObA89/16b; 8ObA7/18i; 8ObA22/19x (RS0029517)

OGH4Ob14/62; 4Ob25/73; 4Ob99/76; 4Ob127/81; 4Ob81/83; 4Ob114/84; 4Ob105/84; 4Ob49/85; 14Ob129/86; 14ObA8/87; 9ObA17/87; 9ObA163/87; 8ObA325/94; 8ObA292/95; 9ObA2163/96w; 8ObA213/97z; 8ObA22/98p; 9ObA182/01g; 8ObA315/01h; 9ObA51/02v; 8ObA220/02i; 8ObA41/04v; 8ObA37/04f; 8ObA74/07a; 9ObA89/16b; 8ObA7/18i; 8ObA22/19x27.6.2019

Rechtssatz

Der Entlassungstatbestand des § 82 lit f GewO ist im Sinne des § 27 Z 4 AngG auszulegen. Demnach hat ein Arbeiter die Arbeit unbefugt verlassen, wenn er ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt.

Angestellte — Entlassungsgrund — wichtiger Grund — vorzeitige Auflösung — Ende — Beendigung — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — Unterlassung — Dienstleistung — Dauer — Erheblichkeit — Pflichtenvernachlässigung — Arbeiter

Normen

AngG §27 Z4 E4d
GewO 1859 §82 litf

4 Ob 14/62	OGH	15.06.1962
Veröff: SozM IA/d,477

4 Ob 25/73	OGH	03.04.1973
Veröff: Arb 9106 = SozM IA/e,1102

4 Ob 99/76	OGH	09.11.1976
Veröff: IndS 1977 H5,1064 = SozM IA/d,1157

4 Ob 127/81	OGH	23.06.1981
Veröff: Arb 9991

4 Ob 81/83	OGH	24.01.1984
nur: Der Entlassungstatbestand des § 82 lit f GewO ist im Sinne des § 27 Z 4 AngG auszulegen. (T1)

4 Ob 114/84	OGH	13.11.1984
Veröff: RdW 1985,222 = Arb 10427

4 Ob 105/84	OGH	15.01.1985
Zweiter Rechtsgang zu 4 Ob 81/83

4 Ob 49/85	OGH	23.04.1985
nur T1; Veröff: RdW 1985,380 = Arb 10449

14 Ob 129/86	OGH	15.07.1986
nur T1

14 ObA 8/87	OGH	17.02.1987
nur T1

9 ObA 17/87	OGH	17.07.1987
nur T1; Veröff: RdW 1987,419 = WBl 1987,342 = Arb 10649

9 ObA 163/87	OGH	27.04.1988
Veröff: SZ 61/105 = Arb 10714 = DRdA 1990,273 (Knöfler)

8 ObA 325/94	OGH	16.03.1995

8 ObA 292/95	OGH	14.09.1995
nur T1

9 ObA 2163/96w	OGH	25.09.1996
nur T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T2)

8 ObA 213/97z	OGH	28.08.1997
nur T1; Beis wie T2

8 ObA 22/98p	OGH	08.06.1998
nur T1

9 ObA 182/01g	OGH	10.10.2001
Vgl auch; Beisatz: Im Entlassungsgrund nach § 82 lit f GewO, 1. Tatbestand , ist auch derjenige nach § 27 Z 4 AngG, 1. Tatbestand, enthalten. (T3)

8 ObA 315/01h	OGH	04.07.2002

9 ObA 51/02v	OGH	04.09.2002

8 ObA 220/02i	OGH	23.01.2003
Auch

8 ObA 41/04v	OGH	16.07.2004
nur T1

8 ObA 37/04f	OGH	20.10.2004
Auch; Beisatz: Darunter fällt auch das pflichtwidrige Nichterscheinen zur Arbeit während einer den Umständen nach erheblichen Zeit. (T4)

8 ObA 74/07a	OGH	22.11.2007
Auch; Beis wie T4

9 ObA 89/16b	OGH	26.07.2016
nur: Der Entlassungstatbestand des § 82 lit f GewO ist im Sinne des § 27 Z 4 AngG auszulegen. (T5)

8 ObA 7/18i	OGH	29.05.2018
nur T1

8 ObA 22/19x	OGH	27.06.2019
nur: Der Entlassungstatbestand des § 82 lit f GewO ist im Sinne des § 27 Z 4 AngG auszulegen. (T6)

Dokumentnummer

JJR_19620615_OGH0002_0040OB00014_6200000_001

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