OGH 9ObA75/89 (RS0029797)

OGH9ObA75/8910.5.1989

Rechtssatz

Entscheidend ist das Vorliegen einer Vertrauensverwirkung, wobei es weder auf die Länge der Kündigungsfrist im Einzelfall ankommt noch darauf, ob der Angestellte in der Zeit, in der er sich des Vertrauensbruches schuldig macht, dienstfrei gestellt ist oder ob eine Gelegenheit besteht, die dienstlichen Interessen in Zukunft wieder zu verletzen.

Entlassungsgrund — wichtiger Grund — vorzeitige Auflösung — Suspendierung — Enthebung — Freistellung — Dienstfreistellung — Ende — Beendigung — Dienstverhältnis — Arbeitsverhältnis — Vertrauensunwürdigkeit — Treuepflicht — Untreue — Wiederholungsgefahr

Normen

AngG §27 Z1 E1a
AngG §27 Z1 E1c

9 ObA 75/89	OGH	10.05.1989

9 ObA 68/99m	OGH	30.06.1999
Beisatz: Hier: Vorstandsmitglied. (T1)

9 ObA 91/03b	OGH	11.02.2004
Auch

8 ObA 68/08w	OGH	14.10.2008
Auch; nur: Entscheidend ist das Vorliegen einer Vertrauensverwirkung. (T2)

8 ObA 53/10t	OGH	18.08.2010
Vgl auch

8 ObA 2/15z	OGH	23.01.2015

9 ObA 105/16f	OGH	29.09.2016
Auch

9 ObA 96/21i	OGH	17.02.2022

Dokumentnummer

JJR_19890510_OGH0002_009OBA00075_8900000_001

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OGH 9ObA75/89 (RS0029797)

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