OGH 9ObA512/88 (RS0021539)

OGH9ObA512/8814.12.1988

Rechtssatz

Gegen die Regelbarkeit des Ruhestandverhältnisses (insbesondere der Verschlechterung der Bedingungen) durch eine nachfolgende Betriebsvereinbarung spricht die mangelnde demokratische Legitimation der betrieblichen Arbeitnehmervertretung seitens der Pensionisten, die mit dem Ausscheiden aus dem Betrieb das aktive Wahlrecht zum Betriebsrat verloren haben. Infolge Fehlens einer mit § 2 Abs 2 Z 3 ArbVG vergleichbaren Norm für Betriebsvereinbarungen handelt es sich nicht um eine planwidrige Gesetzeslücke.

Normen

ABGB §1152 F1
ArbVG §2 Abs2 Z3
ArbVG §97 Abs1 Z18

9 ObA 512/88	OGH	14.12.1988
Veröff: SZ 61/275 = ZAS 1989,94 (Tomandl) = Arb 10763 = JBl 1989,193 (dazu Grillberger WBl 1989,33)

9 ObA 316/88	OGH	08.02.1989

9 ObA 124/91	OGH	10.07.1991
Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)

8 ObA 2200/96d	OGH	29.08.1996
Vgl auch; Beis wie T1

8 ObA 150/97k	OGH	26.02.1998
Auch; Beisatz: Eine andere kollektive Regelungskompetenz, wie etwa durch Betriebsvereinbarung besteht nicht, weil der Gesetzgeber nur die Kollektivvertragsparteien zur Änderung der Ruhestandsverhältnisse ermächtigen wollte. (T2) Veröff: SZ 71/45

8 ObA 2052/96i	OGH	12.03.1998
Vgl auch; Beis wie T2

9 ObA 16/99i	OGH	17.03.1999
Vgl auch; Beisatz: Hier: Kein Einsichtsrecht des Betriebsrats in die Personalakten von Pensionisten. (T3)

8 ObA 78/01f	OGH	30.08.2001

9 ObA 187/05y	OGH	25.01.2006
Auch; Beisatz: Pensionierte Dienstnehmer gehören nicht mehr zur Belegschaft und werden auch nicht mehr vom Betriebsrat vertreten. (T4)

8 ObA 29/17y	OGH	29.11.2017
Auch; Beis wie T4

Dokumentnummer

JJR_19881214_OGH0002_009OBA00512_8800000_006