| 4 Ob 75/57 | OGH | 02.07.1957 |
Veröff: EvBl 1957/323 S 497 = Arb 6683 = SozM IA/d,247 | ||
| 4 Ob 34/59 | OGH | 21.04.1959 |
nur: Nicht jede Vertragsverletzung berechtigt zum sofortigen Austritt. Wesentlich ist die Vertragsverletzung nur, wenn dem Angestellten unter solchen Umständen die weitere Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. (T1) | ||
| 4 Ob 124/62 | OGH | 13.11.1962 |
nur T1; Veröff: Arb 7644 = SozM ID/375 | ||
| 4 Ob 27/72 | OGH | 30.05.1972 |
nur T1; Veröff: SozM IA/d,1037 | ||
| 4 Ob 98/73 | OGH | 11.12.1973 |
nur T1; Veröff: SozM IA/d,1122 | ||
| 4 Ob 51/74 | OGH | 24.09.1974 |
nur T1; Veröff: Arb 9255 = IndS 1975 H4,955 = SozM IA/d,1106 = DRdA 1976,70 (Grillberger) | ||
| 4 Ob 53/75 | OGH | 23.09.1975 |
nur T1 | ||
| 4 Ob 42/80 | OGH | 25.03.1980 |
nur T1; Beisatz: Die Unzumutbarkeit einer weiteren Tätigkeit für diesen Arbeitgeber ist ein den gesetzlichen Austrittstatbeständen begrifflich immanentes Merkmal. (T2) | ||
| 4 Ob 51/80 | OGH | 29.04.1980 |
Auch; nur T1; Beisatz: Die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung bildet auch im Bereich des vorzeitigen Austritts eine unabdingbare Voraussetzung des Beendigungsrechtes. (T3) | ||
| 4 Ob 139/80 | OGH | 17.03.1981 |
Auch; nur T1; Beis wie T3; Veröff: ZAS 1982,175 = SZ 54/32 = DRdA 1981,387 (mit Anmerkung von Spielbüchler) | ||
| 4 Ob 36/82 | OGH | 04.05.1982 |
Auch; nur T1; Beis wie T3; Veröff: Arb 10106 | ||
| 8 ObA 2145/96s | OGH | 14.11.1996 |
nur T1; Beisatz: Das Vorliegen der Voraussetzungen für eine gerechtfertigte vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses kann immer nur aufgrund der Umstände des Einzelfalles beurteilt werden. (T4) | ||
| 8 ObA 90/97m | OGH | 17.04.1997 |
Auch; nur T1 | ||
| 9 ObA 289/97h | OGH | 26.11.1997 |
Auch; nur T1; Beisatz: Die Unzumutbarkeit der Aufrechterhaltung des Dienstverhältnisses muß im Zeitpunkt des Austrittes gegeben sein. (T5) | ||
| 8 ObA 130/02d | OGH | 29.08.2002 |
Auch; nur T1; Beisatz: Hier zu § 82a GewO 1859. (T6) | ||
| 8 ObA 104/02f | OGH | 23.01.2003 |
Vgl auch; Beisatz: Auch das Gesamtbild eines unzumutbaren Verhaltens gegenüber den Arbeitnehmern kann wesentlich sein. (T7); Beisatz: Wenn ungeachtet von (berechtigten) Beschwerden der Arbeitnehmer die schlechten Arbeitsbedingungen unverändert bleiben, erfolgt der Austritt berechtgt. (T8) | ||
| 9 ObA 25/08d | OGH | 05.06.2008 |
Auch; nur T1; Beis wie T5 | ||
| 8 ObA 28/18b | OGH | 25.06.2018 |
Auch; Beis wie T3 | ||
| 6 Ob 29/19m | OGH | 27.02.2019 |
Beis wie T4; Beisatz: Diese Judikatur lässt sich auf den Rücktritt bzw Austritt eines Vorstandsmitglieds einer Aktiengesellschaft übertragen. (T9)<br/>Bem: Mit zahlreichen Beispielen für berechtigte und nicht berechtigte Gründe. (T10) | ||
Dokumentnummer
JJR_19570702_OGH0002_0040OB00075_5700000_001
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