OGH 9ObA151/90 (RS0051825)

OGH9ObA151/9027.6.1990

Rechtssatz

Die wirtschaftliche Bedingtheit der Kündigung muß vom Arbeitgeber in rational nachvollziehbarer Weise im Kündigungsverfahren dargetan werden.

Normen

ArbVG §105 Abs3 Z2

9 ObA 151/90OGH27.06.1990

Veröff: SZ 63/119 = Arb 10874

9 ObA 310/93OGH10.12.1993

Beisatz: § 48 ASGG (T1)

9 ObA 199/01gOGH05.09.2001
8 ObA 197/01fOGH28.09.2001
8 ObA 201/01vOGH28.09.2001
9 ObA 244/01zOGH19.12.2001

Beisatz: Eine Kündigung ist nur dann betriebsbedingt, wenn sie eine normale und für jedermann nachvollziehbare betriebswirtschaftliche Konsequenz einer unternehmerischen Disposition ist, wobei die Kündigung, nicht jedoch die sie auslösende Unternehmerdisposition der Rechtfertigung bedarf. (T2)

8 ObA 187/01kOGH24.01.2002

Beis wie T2

9 ObA 33/03yOGH04.06.2003
9 ObA 78/06wOGH02.03.2007

Auch; Beis wie T2

9 ObA 25/19wOGH15.05.2019

Beis wie T2

9 ObA 43/19tOGH15.05.2019

Beis wie T2

Dokumentnummer

JJR_19900627_OGH0002_009OBA00151_9000000_001

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