| 4 Ob 28/75 | OGH | 10.06.1975 |
Veröff: EvBl 1976/25 S 47 = SozM IIIA,153 = Arb 9351 = ZAS 1977/18 S 136 (Anmerkung von Fischer) | ||
| 4 Ob 112/76 | OGH | 30.11.1976 |
| 4 Ob 72/80 | OGH | 03.06.1980 |
nur: Leitender Angestellter auch dann, wenn er an Weisungen der Geschäftsleitung gebunden war, weil es eine völlige Entscheidungsfreiheit im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses gar nicht geben kann. (T1) | ||
| 9 ObA 2/88 | OGH | 24.02.1988 |
Beisatz: § 48 ASGG (T2) | ||
| 8 Ob 619/87 | OGH | 15.09.1988 |
nur: Leitender Angestellter auch dann, wenn er an Weisungen der Geschäftsleitung gebunden war. (T3) | ||
| 9 ObA 268/92 | OGH | 16.12.1992 |
Auch; Beisatz: Hier: Weisungen innerhalb des Konzerns. (T4) Veröff: WBl 1993,121 | ||
| 9 ObA 99/03d | OGH | 11.02.2004 |
Auch | ||
| 9 ObA 99/11s | OGH | 29.08.2011 |
Auch | ||
| 9 ObA 66/18y | OGH | 28.06.2018 |
Auch | ||
| 8 ObA 45/23k | OGH | 03.08.2023 |
vgl; Beisatz: Hier: Zur Definition eines leitenden Angestellten iSv § 36 Abs 2 Z 3 ArbVG. (T5)<br/>Beisatz: Räumt die Geschäftsführung einer Angestellten Befugnisse ein, die über die interne "Geschäftsordnung" hinausgehen, so ist dies bei der Beurteilung ihrer Position im Unternehmen zu berücksichtigen ist. (T6) | ||
| 9 ObA 8/24b | OGH | 14.02.2024 |
vgl | ||
Dokumentnummer
JJR_19750610_OGH0002_0040OB00028_7500000_003