| 9 ObA 187/89 | OGH | 30.08.1989 |
| 8 ObA 2235/96a | OGH | 29.08.1996 |
Auch; Beisatz: Dies gilt für Fehlbeträge in der Kasse ebenso wie für unwahre Angaben. (T1) | ||
| 9 ObA 124/98w | OGH | 08.07.1998 |
Vgl aber; Beisatz: Wenn auch die Summierung geringfügiger Verstöße den Tatbestand erfüllen kann, muss das zur Entlassung Anlass gebende Verhalten geeignet sein, die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung im konkreten Fall zu begründen. Der eigentliche Anlassfall (hier um eine Viertelstunde verspätete Krankmeldung) muss sohin eine gewisse Mindestintensität aufweisen. (T2) | ||
| 9 ObA 129/99g | OGH | 09.07.1999 |
Auch; Beis wie T1 nur: Dies gilt für Fehlbeträge in der Kasse. (T3) | ||
| 8 ObA 17/07v | OGH | 21.05.2007 |
Vgl; Beisatz: Der eigentliche Anlassfall muss für die Entlassung eine gewisse Mindestintensität aufweisen. (T4) | ||
| 8 ObA 35/08t | OGH | 27.05.2008 |
Vgl auch | ||
| 8 ObA 61/08s | OGH | 23.02.2009 |
Vgl auch; Beis wie T4; Beisatz: Bei der Beurteilung der Unzumutbarkeit der Aufrechterhaltung des Vertragsverhältnisses spielt auch das Gesamtverhalten des Vertragspartners eine wesentliche Rolle. Nicht nur ein einzelner grober Verstoß, sondern auch mehrere, an sich minder schwere Verstöße können dazu führen, dass das Gesamtverhalten des Handelsvertreters als für den Geschäftsherrn unzumutbar erscheint. Es ist daher das Gesamtverhalten des Partners zu bewerten, wobei insoweit auch Verfehlungen berücksichtigt werden können, die nicht unmittelbar vor der vorzeitigen Auflösung gesetzt worden sind. Dieser Grundsatz kommt aber - auch beim hier vorliegenden Handelsvertreterverhältnis - nur dann zum Tragen, wenn der eigentliche Anlassfall für die vorzeitige Beendigung eine gewisse Mindestidentität erreicht und damit geeignet ist, die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung im konkreten Fall zu begründen. (T5); Beisatz: Hier: Tankstellenbetreiber als Handelsvertreter. (T6) | ||
| 8 ObA 37/11s | OGH | 15.07.2011 |
Auch; Beis ähnlich wie T5 | ||
| 9 ObA 78/12d | OGH | 24.09.2012 |
Beis ähnlich wie T2 | ||
| 8 ObA 64/12p | OGH | 24.10.2012 |
Auch; Beis wie T4 | ||
| 8 ObA 1/13z | OGH | 05.04.2013 |
Auch; Beis wie T4 | ||
| 9 ObA 18/14h | OGH | 26.02.2014 |
Auch; Beis wie T2; Beis wie T4 | ||
| 9 ObA 12/16d | OGH | 18.03.2016 |
Vgl auch | ||
| 8 ObA 38/16w | OGH | 24.05.2016 |
Auch; Beis wie T2; Beis wie T4; Beis wie T5 | ||
| 8 ObA 65/16s | OGH | 30.05.2017 |
Auch | ||
| 9 ObA 68/17s | OGH | 27.09.2017 |
Auch; Beis wie T2; Beis wie T4; Beis wie T5 | ||
| 8 ObA 30/17w | OGH | 25.10.2017 |
Vgl auch; Beis wie T2; Beis wie T4; Beisatz: Kündigung gemäß § 42 Abs 2 Z 1 VBO 1995. (T7) | ||
| 9 ObA 118/17v | OGH | 28.11.2017 |
Auch; Beis wie T2; Beis wie T4; Beis wie T5 | ||
| 8 ObA 1/18g | OGH | 26.01.2018 |
Auch | ||
Dokumentnummer
JJR_19890830_OGH0002_009OBA00187_8900000_001
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