Normen
ArbVG §105 Abs3 Z2
| 9 ObA 110/88 | OGH | 01.06.1988 |
Veröff: RdW 1988,395 = WBl 1988,399 = ZAS 1989/21 S 172 (Hainz) | ||
| 9 ObA 142/97s | OGH | 05.11.1997 |
Auch | ||
| 8 ObA 204/02m | OGH | 10.04.2003 |
Vgl auch; Beisatz: Auch bei Einfühurng neuer Maschinen oder Arbeitsmethoden. (T1) | ||
| 8 ObA 87/04h | OGH | 30.06.2005 |
Beisatz: Wesentlich ist es aber auch, dass die soziale Gestaltungspflicht den Arbeitgeber nur insoweit zum Anbot freier Arbeitsplätze verpflichtet, als diese der bisherigen Berufspraxis des Arbeitnehmers entsprechen. (T2); Beisatz: Die soziale Gestaltungspflicht umfasst aber etwa regelmäßig nicht die Verpflichtung, statt einer weggefallenen Sachbearbeitertätigkeit in einem völlig anderen Bereich trotz mangelnder Qualifikation eine allfällige Führungsposition anzubieten. (T3) | ||
| 8 ObA 51/05s | OGH | 08.09.2005 |
Auch; Beisatz: Dies, wenn sie nach der Einarbeitungszeit bzw einer zumutbaren Einschulung eine durchschnittliche Arbeitsleistung erwarten lassen. (T4); Beisatz: Ob dem Arbeitnehmer der Nachweis, dass er im Zusammenhang mit einer zumutbaren Ein- und Umschulung doch die erforderliche Eignung besitzt, dass nach einer gewissen Einarbeitungszeit eine zumindest durchschnittliche Arbeitsleistung zu prognostizieren wäre, gelingt, stellt im Einzelfall keine erhebliche Rechtsfrage im Sinne des § 502 Abs 1 ZPO dar. (T5) | ||
| 9 ObA 143/05b | OGH | 24.10.2005 |
Auch | ||
| 9 ObA 105/11y | OGH | 29.08.2011 |
Vgl auch | ||
| 9 ObA 137/17p | OGH | 27.02.2018 |
Beis wie T2 | ||
| 9 ObA 123/18f | OGH | 28.11.2018 |
Auch | ||
| 8 ObA 8/19p | OGH | 25.03.2019 |
Auch; Beis wie T2 | ||
Dokumentnummer
JJR_19880601_OGH0002_009OBA00110_8800000_001
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