OGH 9ObA256/93 (RS0081505)

OGH9ObA256/9310.12.1993

Rechtssatz

Auf die Beschäftigten der Münze Österreich AG ist das VBG nicht unmittelbar anzuwenden. Mit einer vertraglichen Übernahme des VBG etwa als Vertragsschablone kann eine § 24 Abs 9 VBG entsprechende Resolutivbedingung nicht wirksam vereinbart werden.

PTSG

 

Normen

VBG allg
VBG §24 Abs9

9 ObA 256/93OGH10.12.1993

Veröff: SZ 66/169 = DRdA 1994,417

8 ObA 162/01hOGH18.04.2002

Ähnlich; Beisatz: Hier: Übernahme des VBG als Vertragsschablone für die Einzelverträge der Beschäftigten der ausgegliederten Unternehmen der Post. (T1)

8 ObA 10/02gOGH19.09.2002

Ähnlich; Beis wie T1

8 ObA 13/08gOGH03.04.2008

Vgl; Beisatz: Eine Weitergeltung des VBG als Vertragsschablone wurde in der oberstgerichtlichen Rechtsprechung immer dann angenommen, wenn die entsprechenden Überleitungsvorschriften Rechtswahrungsklauseln mit statischem Charakter enthielten. (So in 9 ObA 256/93 und 8 ObA 162/01h). (T2)<br/>Beisatz: Hier: Keine Annahme einer Weitergeltung des VBG als Vertragsschablone hinsichtlich § 126 Abs 4 UG, sondern ex lege Weitergeltung des VBG, die auch allenfalls günstigeren Bestimmungen des allgemeinen Arbeitsrechts vorgeht. (T3)

8 ObA 43/09wOGH29.09.2009

Vgl; Beisatz: Hier: Resolutivbedingung des § 60 Abs 2 nö LVBG. (T4)

9 ObA 104/11aOGH30.01.2012

Vgl; Beisatz: Hier: Zur Frage der Übernahme des VBG als Vertragsschablone durch § 8 Abs 1 Z 2 Spanische Hofreitschule‑Gesetz und der konkludenten Vereinbarung von bezahlten Ruhepausen. (T5)

9 ObA 71/13aOGH27.09.2013

Vgl auch; Beisatz: Hier: Unwirksamkeit einer Bestimmung in einer - für iSd § 18 PTSG übergeleitete ehemalige Vertragsbedienstete geltende - Dienstordnung iSd § 19 Abs 4 PTSG, wonach das Dienstverhältnis nach einjähriger Dienstverhinderung ohne Weiteres endet. (T6)

9 ObA 116/13vOGH29.10.2013

Vgl auch; Beis wie T6

Dokumentnummer

JJR_19931210_OGH0002_009OBA00256_9300000_004

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