OGH 4Ob105/82; 9ObA125/87; 9ObA10/89; 9ObA64/89; 9ObA13/90 (RS0034017)

OGH4Ob105/82; 9ObA125/87; 9ObA10/89; 9ObA64/89; 9ObA13/9029.3.2023

Rechtssatz

Kann das gesamte Arbeitsverhältnis und damit die Grundlage für den Erwerb der Gegenleistung des Arbeitnehmers pro futuro jederzeit einvernehmlich beseitigt werden, dann muß es umso mehr dem Einvernehmen der Vertragspartner überlassen bleiben, den Inhalt des Arbeitsvertrages - innerhalb der Grenzen des zwingenden Rechtes - für die Zukunft zu ändern, dh auch für den Arbeitnehmer ungünstiger zu gestalten.

Normen

ABGB §1444 Db

4 Ob 105/82	OGH	18.10.1983
Veröff: RdW 1983,113 = EvBl 1984/48 S 189 = SZ 56/149 = Arb 10303 = DRdA 1984,352 (Eypeltauer)

9 ObA 125/87	OGH	27.01.1988
Vgl auch

9 ObA 10/89	OGH	15.03.1989
Auch; Beisatz: Die die Rechtsstellung des Arbeitnehmers für die die Zukunft teilweise verschlechternde einvernehmliche Vertragsänderung ist soweit wirksam, als auch der geänderte Vertragsinhalt den durch Gesetz, KV oder Betriebsvereinbarung zwingend normierten Mindestanforderungen entspricht. (T1) Veröff: SZ 62/47

9 ObA 64/89	OGH	19.04.1989
Auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T2)

9 ObA 13/90	OGH	14.02.1990
Beis wie T1; Beis wie T2

9 ObA 232/99d	OGH	13.10.1999
Vgl auch; Beis wie T1

8 ObA 283/99x	OGH	11.11.1999
Vgl auch; Beis wie T1

9 ObA 16/00v	OGH	26.01.2000
Auch; Beis wie T1

8 ObA 5/23b	OGH	29.03.2023
vgl

Dokumentnummer

JJR_19831018_OGH0002_0040OB00105_8200000_003

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