OGH 4Ob105/82; 4Ob106/84; 14Ob226/86; 9ObA10/89; 9ObA232/99d; 8ObA283/99x; 9ObA58/03z; 9ObA47/17b; 8ObA5/23b (RS0034043)

OGH4Ob105/82; 4Ob106/84; 14Ob226/86; 9ObA10/89; 9ObA232/99d; 8ObA283/99x; 9ObA58/03z; 9ObA47/17b; 8ObA5/23b29.3.2023

Rechtssatz

Die Rechtswirksamkeit von Änderungen des Arbeitsvertrages zum Nachteil des Arbeitnehmers ist Folge der das österreichischen Privatrecht grundsätzlich beherrschenden Vertragsfreiheit, welche auch im Bereich des Arbeitsrechtes durch kein allgemeines "Verschlechterungsverbot" beschränkt ist.

Normen

ABGB §1444 Db

4 Ob 105/82	OGH	18.10.1983
Veröff: RdW 1983,113 = EvBl 1984/48 S 189 = SZ 56/149 = Arb 10303 = DRdA 1984,352 (Eypeltauer)

4 Ob 106/84	OGH	28.10.1985
Vgl auch; Veröff: RdW 1986,22 = Arb 10477

14 Ob 226/86	OGH	27.01.1987
Vgl auch

9 ObA 10/89	OGH	15.03.1989
Auch; Beisatz: Die die Rechtsstellung des Arbeitnehmers für die Zukunft teilweise verschlechternde einvernehmliche Vertragsänderung ist soweit wirksam, als auch der geänderte Vertragsinhalt den durch Gesetz, KV oder Betriebsvereinbarung zwingend normierten Mindestanforderungen entspricht. (T1) Veröff: SZ 62/47

9 ObA 232/99d	OGH	13.10.1999
Vgl auch; Beis wie T1

8 ObA 283/99x	OGH	11.11.1999
Vgl auch; Beis wie T1

9 ObA 58/03z	OGH	08.10.2003
Beis wie T1

9 ObA 47/17b	OGH	28.11.2017
Auch; Beis wie T1

8 ObA 5/23b	OGH	29.03.2023

Dokumentnummer

JJR_19831018_OGH0002_0040OB00105_8200000_004