OGH 9ObA155/88 (RS0052428)

OGH9ObA155/8831.8.1988

Rechtssatz

Zeitausgleich für Leistung von Überstunden oder Feiertagsarbeit bedarf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es ist bei Ausgleich mit Normalarbeitszeit nicht im Verhältnis 1 : 1 zu gewähren, sondern es sind die gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Zuschläge entsprechend zu berücksichtigen. Wird die Überstundenleistung ohne Vereinbarung vom Arbeitgeber einseitig durch Zeitausgleich mit Normalarbeitszeit im Verhältnis 1 : 1 abgegolten, bildet die Verweigerung der Überstundenarbeit keinen Entlassungsgrund.

Normen

ARG §7 Abs6
AZG §10
GewO 1859 §82 litf
KollV für Bauindustrie und Baugewerbe §3 Z2

9 ObA 155/88	OGH	31.08.1988
Veröff: SZ 61/180 = RdW 1989,27 = Arb 10725

9 ObA 283/88	OGH	16.11.1988
Auch; SZ 61/251 = EvBl 1989/120 S 460 = Arb 10758

9 ObA 335/89	OGH	28.02.1990
Vgl auch

9 ObA 501/89	OGH	09.05.1990
Vgl auch; Veröff: JBl 1991,811 = RdW 1990,453

9 ObA 281/93	OGH	22.12.1993
nur: Zeitausgleich für Leistung von Überstunden oder Feiertagsarbeit bedarf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. (T1) Beisatz: § 48 ASGG (T2)

8 ObA 272/94	OGH	27.10.1994
nur T1

8 ObA 248/94	OGH	15.12.1994
Auch; nur: Zeitausgleich für Leistung von Überstunden oder Feiertagsarbeit bedarf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es ist bei Ausgleich mit Normalarbeitszeit nicht im Verhältnis 1 : 1 zu gewähren, sondern es sind die gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Zuschläge entsprechend zu berücksichtigen. (T3)

8 ObA 273/98z	OGH	15.04.1999
nur T1; Veröff: SZ 72/71

9 ObA 61/02i	OGH	02.10.2002
nur T1; Beisatz: Der Zeitausgleich darf nicht einseitig angeordnet werden. (T4)

9 ObA 11/13b	OGH	29.05.2013
nur T1; Veröff: SZ 2013/55

Dokumentnummer

JJR_19880831_OGH0002_009OBA00155_8800000_003

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