OGH 14Ob67/86 (RS0028914)

OGH14Ob67/8613.5.1986

Rechtssatz

Nicht jede ungebührliche Schmälerung des Entgelts unter den kollektivvertraglichen Mindestlohn macht dem Dienstnehmer eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses im Sinne des Grundgedankens des § 26 Abs 1 AngG auch nur für die Kündigungsfrist objektiv (Arb 10210 ua) unzumutbar. Selbst eine schuldhafte Schmälerung dieses Mindestentgelts kann und wird häufig nur aus Versehen erfolgt sein.

Arbeitnehmer — wichtiger Grund — vorzeitige Auflösung — Austritt — Arbeitsverhältnis — Ende — Beendigung — Zumutbarkeit — Unzumutbarkeit — Verschulden — Fahrlässigkeit — Entgelt — Gehalt — Angestellte

Normen

AngG §26 Z2 III2a

14 Ob 67/86	OGH	13.05.1986
Veröff: RdW 1986,379 = Arb 10535 = DRdA 1989,114 (Dirschmied)

9 ObA 332/89	OGH	06.12.1989
Auch

9 ObA 25/08d	OGH	05.06.2008
Auch; Beisatz: Wesentlich ist eine Vertragsverletzung nur dann, wenn dem Angestellten die weitere Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses nicht einmal mehr für die Kündigungsfrist objektiv zugemutet werden kann. (T1)

8 ObA 28/18b	OGH	25.06.2018
Auch; Beis wie T1

Dokumentnummer

JJR_19860513_OGH0002_0140OB00067_8600000_003

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OGH 14Ob67/86 (RS0028914)

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