| 4 Ob 127/77 | OGH | 11.10.1977 |
Veröff: SZ 50/129 = EvBl 1978/114 S 325 = IndS 1978 H3,1101 = Arb 9649 = SozM IIB,1104 | ||
| 4 Ob 77/80 | OGH | 18.09.1980 |
| 4 Ob 101/80 | OGH | 18.09.1980 |
Veröff: SZ 53/121 = JBl 1981,494 | ||
| 4 Ob 100/81 | OGH | 04.05.1982 |
Veröff: SZ 57/193 = Arb 10107 | ||
| 4 Ob 121/83 | OGH | 11.12.1984 |
Veröff: RdW 1985,82 (Tomandl) = Arb 10433 = ZAS 1985,139 (Mayr - Maly) | ||
| 4 Ob 144/84 | OGH | 26.02.1985 |
Auch; Veröff: Arb 10410 | ||
| 4 Ob 178/85 | OGH | 02.12.1986 |
| 14 Ob 227/86 | OGH | 17.02.1987 |
Auch; Veröff: WBl 1987,166 = Arb 10606 | ||
| 9 ObA 28/95 | OGH | 29.03.1995 |
Auch; nur: Dem ArbVG liegt ein engerer Begriff der Disziplinarmaßnahme zugrunde, der Versetzungen, Kündigungen oder Entlassungen nicht umfaßt. (T1) | ||
| 9 ObA 1/99h | OGH | 24.02.1999 |
Auch; Beisatz: Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates nach dem ArbVG können daher durch einen Dritten nicht erweitert werden (Rungaldier aaO RdW 1997, 77 = ZIAS 1997, 20 f). Die Mitwirkung des Betriebsrates an der Aufrechterhaltung der Disziplin im Betrieb im Sinne der §§ 96 Abs 1 Z 1 und § 102 ArbVG ist entgegen des vom Gesetz gewählten Begriffes "Mitwirken" kein durch die Betriebsvereinbarung unzulässig erweitertes Mitwirkungsrecht, wie beispielsweise ein solches nach § 101 oder § 105 ArbVG, sondern ein besonderes. (T2) | ||
Dokumentnummer
JJR_19771011_OGH0002_0040OB00127_7700000_001
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