Normen
GewO 1859 §82 litf
| 4 Ob 56/73 | OGH | 10.07.1973 |
Veröff: SozM IA/d,1125 | ||
| 9 ObA 41/94 | OGH | 16.03.1994 |
Auch; nur: Die für den Entlassungsgrund der beharrlichen Pflichtvernachlässigung in der Regel erforderliche vorangegangene Verwarnung wegen bereits unterlaufener Pflichtverletzungen (Kuderna, Das Entlassungsrecht 72. (T1); Beisatz: § 48 ASGG. (T2) | ||
| 9 ObA 176/94 | OGH | 28.09.1994 |
Auch; nur T1; Beisatz: Eine Ermahnung ist aber dann nicht erforderlich, wenn der Dienstnehmer die Bedeutung und das Gewicht seines pflichtwidrigen Verhaltens ohnehin genau kennt und der Verstoß mit Rücksicht auf sein besonderes Gewicht die Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung ausschließt. (T3) | ||
| 9 ObA 34/95 | OGH | 26.04.1995 |
Auch; nur T1; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 109/95 | OGH | 12.07.1995 |
Auch; nur T1; Beis wie T3; Beis wie T2 | ||
| 9 ObA 133/95 | OGH | 27.09.1995 |
Auch; nur T1; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 329/97s | OGH | 26.11.1997 |
Auch; Beis wie T3 | ||
| 8 ObA 124/99i | OGH | 27.05.1999 |
Vgl; nur T1; Beis ähnlich wie T3 | ||
| 9 ObA 163/01p | OGH | 11.07.2001 |
Vgl auch; Beis wie T3 | ||
| 9 ObA 29/02h | OGH | 08.05.2002 |
| 9 ObA 6/07h | OGH | 25.06.2007 |
Auch; Beis wie T3; Beisatz: Eine Ermahnung ist dann nicht erforderlich, wenn der Dienstnehmer die Bedeutung oder das Gewicht seines pflichtwidrigen Verhaltens ohnehin genau kennt bzw der Verstoß gegen seine Verpflichtungen offensichtlich und für ihn erkennbar ist. (T4) | ||
Dokumentnummer
JJR_19730710_OGH0002_0040OB00056_7300000_003