| 4 Ob 41/64 | OGH | 28.07.1964 |
Veröff: Arb 7960 | ||
| 9 ObA 33/97m | OGH | 30.04.1997 |
Vgl; Beisatz: Hat der Arbeitgeber auf ein Dauerverhalten des Arbeitnehmers aber nicht reagiert und ist sein Entlassungsrecht nicht untergegangen, dann muss er, bevor er eine Entlassung ausspricht, den Arbeitnehmer zur Beseitigung des Zustandes unter Hinweis auf arbeitsvertragliche Konsequenzen auffordern. (T1) | ||
| 8 ObA 380/97h | OGH | 22.12.1997 |
Vgl; Beis wie T1 | ||
| 7 Ob 66/01h | OGH | 18.04.2001 |
Auch | ||
| 9 ObA 163/01p | OGH | 11.07.2001 |
Vgl auch; Beis wie T1 | ||
| 9 Ba 279/01x | OGH | 17.04.2002 |
Vgl; Beis wie T1 | ||
| 8 Ob 70/07p | OGH | 30.07.2007 |
Beisatz: Dieser Grundsatz ist auch auf Dauerschuldverhältnisse anwendbar, für die das Handelsvertretergesetz gilt. (T2) | ||
| 8 ObA 35/08t | OGH | 27.05.2008 |
Vgl auch | ||
| 8 ObA 66/08a | OGH | 02.04.2009 |
Auch; Beis ähnlich wie T1; Beisatz: Hier: Kündigung nach § 37 Abs 2 lit a nö GdVBG. (T3) | ||
| 9 ObA 87/09y | OGH | 26.01.2010 |
Auch; Beisatz: Ein Dauertatbestand rechtfertigt die Entlassung (unter Bedachtnahme auf die Obliegenheit der Unverzüglichkeit) während des gesamten Zeitraums, während dessen das pflichtwidrige Verhalten besteht. (T4) | ||
| 9 ObA 82/10i | OGH | 29.09.2010 |
Vgl auch | ||
| 17 Ob 4/19s | OGH | 02.05.2019 |
Vgl; Beisatz: Allgemein wichtiger Grund zur Auflösung eines Dauerschuldverhältnisses. (T5) | ||
Dokumentnummer
JJR_19640728_OGH0002_0040OB00041_6400000_001