Kündigung wegen wissentlich wahrheitswidriger Behauptung einer sexuellen Belästigung - Beweislast trifft AG

GleichbehandlungJudikaturFelix SchörghoferZASB 2014/81ZASB 2014, 270 Heft 5 v. 1.9.2014

OGH 26.5.2014, 8 ObA 55/13s

Schlagwörter:

Arbeitsrecht; Vertragsbedienstete; Kündigung; erhebliche Ehrverletzung; sexuelle Belästigung; Beweislast;

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