Nach KollV unzulässige Arbeitsunterbrechung muss nicht bezahlt werden; Lohnabzug für Kost und Logis zulässig

OGH 28.10.2013, 8 ObA 61/13y

Schlagwörter:

Kollektivvertrag für Arbeiter in der Hotellerie und Gastronomie; Mindestentgelt; Abzug der Unterbringungs- und Verpflegungskosten; zweite Arbeitszeitunterbrechung;