Die neuere OGH-Judikatur qualifiziert Zusatzentgelte in AGB grundsätzlich als gröbliche Benachteiligung iSd § 879 Abs 3 ABGB, wenn ihnen kein tatsächlicher Aufwand gegenübersteht bzw das Entgelt den Aufwand grob überschreitet (zB 2 Ob 52/25y = Zak 2025/580, 364). Der Autor lehnt diese Rsp ab. Zusatzentgelte seien grundsätzlich zulässig. Zwar könne die Höhe des Entgelts gröblich benachteiligend sein. Dabei komme es aber analog § 879 Abs 2 Z 4 ABGB (Wucher) nicht auf den Aufwand des Unternehmers, sondern darauf an, welcher Preis am Markt für die
