Zusammenfassung: Lang widmet sich in seinem Beitrag eingehend dem Terminus "Unternehmen" und dessen Bedeutung im Bezug auf die Regelung des Art 24 OECD-MA und die darin normierten Diskriminierungsverbote (Betriebsstättendiskriminierungsverbot, Gesellschafterdiskriminierungsverbot und Schuldnerdiskriminierungsverbot). Der Verfasser beleuchtet dazu die Rechtsentwicklung, den Terminus "Unternehmen" iZm dem Ziel und Zweck der Diskriminierungsverbote und seiner Verwendung im OECD-Musterabkommen. Darüber hinaus diskutiert er, inwieweit die Interpretation des Terminus "Unternehmen" aus dem OECD-Musterabkommen heraus zu erfolgen hat, oder den Rückgriff auf das originär innerstaatliche Recht erfordert.
