Der Arbeitsplatz ist mitunter durchaus konfliktträchtig. Im Umgang zwischen Arbeitgeber, Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie im Umgang unter Arbeitskollegen werden Äußerungen häufig als Beleidigungen empfunden. Vom Arbeitnehmer ausgehende Beleidigungen können den Arbeitgeber dazu berechtigen, das Dienstverhältnis mit dem Arbeitnehmer vorzeitig zu beenden und eine Entlassung auszusprechen. Ob eine Entlassung des Arbeitnehmers als Reaktion auf eine Beleidigung aber tatsächlich gerechtfertigt ist, hängt von der jeweiligen Äußerung und den Begleitumständen ab. Dazu ist die Rechtsprechung mit ihren zahlreichen Einzelfällen durchaus vielfältig. Es folgt ein Überblick.
