Zielvereinbarungen/Zielerreichungsprämien

Um den Ertrag der Arbeitskraft der Mitarbeiter zu steigern und dabei gleichzeitig auf die individuellen Anforderungen und Fähigkeiten der einzelnen Arbeitnehmer einzugehen, werden häufig Zielvereinbarungen und Zielerreichungsprämien vereinbart. Diese sollen positive Anreize zur qualitativ höherwertigeren oder quantitativ gesteigerten Arbeit schaffen. In diesem Beitrag werden die rechtlichen Rahmenbedingungen solcher Vereinbarungen erörtert.