Schutz vor Verwendungsänderungennach dem VBG

Während das ArbVG unter einer Versetzung jede wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen (für einen Zeitraum von mindestens 13 Wochen) versteht¹⁾¹⁾Selbst eine weitreichende Änderung ausschließlich der Arbeitszeiteinteilung ist eine Versetzung iS dieser Bestimmung. Vgl zB Strasser/Jabornegg, Arbeitsverfassungsgesetz³, Rz 6 zu § 101., definiert § 6 VBG den Begriff „Versetzung“ als (dauerhafte²⁾²⁾Eine vorübergehende Änderung des Dienstortes wird als Dienstzuteilung bezeichnet; vgl § 6a VBG.) Änderung (bloß) des Dienstortes³⁾³⁾ Grof, Die Rechtsstellung des Vertragsbediensteten anlässlich einer Versetzung, DRdA 1986, 115; Schindler, Der Versetzungsschutz der Vertragsbediensteten, DRdA 1987, 422; Germ/Spenling, Versetzungsschutz im privaten Arbeitsrecht und im öffentlichen Dienstrecht,FS-Bauer/Maier/Petrag, 202.. Diese Divergenz wirft die Frage nach der Reichweite des Schutzes des VB vor Änderungen in ihrer Verwendung, die nicht mit einer Versetzung verbunden sind⁴⁾⁴⁾Oft auch „funktionaler Versetzungsschutz“ genannt., auf. Im Folgenden soll dieser Frage nachgegangen werden.