1. Einführung
Nach allen vorliegenden Umfragen und Erhebungen1) praktiziert ein beträchtlicher Teil der in der gewerblichen Wirtschaft tätigen Unternehmungen bereits eine besondere Form der Arbeitszeit (zB gleitende Arbeitszeit, Jahresarbeitszeitvertrag, Teilzeitbeschäftigung). Darüber hinaus besteht bei einem weiteren beachtlichen Teil Interesse an einzelnen Formen der flexiblen Arbeitszeit. Auch Untersuchungen der Arbeitnehmerseite stellen eine zunehmende Ausweitung dieser Arbeitszeitformen fest2). Schon diese Umfrageergebnisse in Verbindung mit der bekannten Tatsache, daß die gesetzlichen Regelungen auf zahlreiche flexible Arbeitszeitformen nicht oder nur unzureichend Bedacht nehmen, berechtigen zur vorliegenden Untersuchung, die sich in erster Linie mit Modellen zur Flexibilisierung der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit auseinandersetzt3).