Es gibt im österreichischen Arbeitsrecht - anders als zB in Deutschland - (noch) kein allgemeines gesetzliches Mindestentgelt. Derzeit verhandeln die Sozialpartner über die Einführung eines allgemeinen Mindestlohns (geplant: € 1.500,00 monatlich brutto). Ob sie sich einigen werden, steht derzeit noch in den Sternen.
Kein Kollektivvertrag = kein Lohndumping?
Themen-SpecialBirgit Kronberger, MBA /Mag. Rainer KraftPVP 2017/38PVP 2017, 120 Heft 4 v. 26.4.2017
Inhalt
- A) Kein Mindestentgeltanspruch bei Dienstverhältnissen ohne Kollektivvertrag
- B) Welche gesetzlichen Entgelte sind für das Thema Lohndumping von Bedeutung?
- C) Gibt es einen zwingenden gesetzlichen Anspruch auf ortsübliches und angemessenes Entgelt?
- D) Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Auswirkungen
- Buchtipp der Redaktion
