Das Arbeitszeitgesetz (AZG) kennt eine Reihe von flexiblen Arbeitszeitmodellen, die eine Ausdehnung der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit ermöglichen. Insbesondere bei Angestellten ist die gleitende Arbeitszeit gemäß § 4b AZG jenes Modell, das in der Praxis am häufigsten genutzt wird. Bei der Einführung sind jedoch eine Reihe von Mindestparametern in der Gleitzeitvereinbarung zu beachten, deren Nichtbeachtung zur Unwirksamkeit führen kann. Dieser Beitrag gibt einen Überblick dazu.
