Die Frage, ob die Corona-Sozialpartnervereinbarung einen individuellen Kündigungsschutz begründet, ist in der Literatur heftig umstritten und wurde bisher auch von der Judikatur unterschiedlich beurteilt. Der OGH hat sie nunmehr verneint (OGH 22. 10. 2021, 8 ObA 48/21y; 29. 11. 2021, 8 ObA 50/21t). Auf diese beiden Fälle wird im Folgenden eingegangen.
Abstract aus Fachzeitschrift für Personalverrechnung bearbeitet von LexisNexis ARD Orac.
