Im Zuge der COVID-19-Krise beginnend mit März 2020 wurde ein gänzlich neues Modell der Kurzarbeit eingeführt, um Unternehmen in dieser wirtschaftlich schwierigen Situation finanzielle Unterstützungen zu gewährleisten und Mitarbeiter in Beschäftigung zu halten. Seit 1. 3. 2020 gab es insgesamt drei Phasen der Kurzarbeit mit unterschiedlichen Vorgaben, rechtlichen Grundlagen und auch durchaus wesentlichen Unterschieden bei Arbeitszeit und Entlohnung.
