In einer aktuellen Entscheidung beschäftigt sich der OGH mit den Rechtsfolgen einer unwirksamen Gleitzeitvereinbarung, im besonderen Konnex zu den nach dem IESG gesicherten Entgeltansprüchen im Insolvenzfall des Arbeitgebers. Dieser Beitrag soll einen kurzen Überblick über ebendiese Entscheidung und Praxistipps zur Ausgestaltung von Gleitzeitvereinbarungen im Allgemeinen geben (OGH 23. 2. 2021, 8 ObS 9/20m).
