Gerhartl widmet sich in seinem Beitrag der Problematik betreffend die Auslegung von Kündigungserklärungen iZm der Verkürzung von Kündigungsfristen und/oder Kündigungsterminen seitens des Arbeitgebers. Der Verfasser beleuchtet zunächst den Terminus der zeitwidrigen Kündigung, erklärt danach, weshalb va der Frage, inwieweit ein Arbeitsverhältnis noch aufrecht oder bereits beendet ist, in diesem Zusammenhang eine Bedeutung zukommt und zeigt die Abgrenzungskriterien auf, anhand derer ersichtlich ist, dass seitens des Arbeitgebers eine Kündigungsabsicht unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften besteht. Gerhartl führt zum Abschluss seines Beitrags außerdem eine Musterformulierung für eine Kündigungserklärung an, anhand derer Unklarheiten im Bezug auf den Kündigungstermin/die Kündigungsfrist vermieden werden können.
