Der OGH hatte sich mit der Frage der Rechtsfolgen bei gleichzeitiger schriftlicher Kündigung sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers zu befassen. Welche Kündigung " gilt"? Besteht ein Anspruch auf Abfertigung? Es werden Sachverhalt und Rechtsfrage, die Entscheidung des OGH sowie die Bedeutung für die Praxis dargelegt.
OGH 22.10.2007, 9 ObA 128/07z
