Zusammenfassung: In ihrem Beitrag setzt sich Mag. Anzinger eingehend mit der Frage auseinander, welche rechtliche Auswirkungen eine während der Karenzzeit eintretende neuerliche Schwangerschaft auf ein während der Karenz bestehendes geringfügiges Dienstverhältnis und ein bestehendes karenziertes Beschäftigungsverhältnis einer Dienstnehmerin hat. In übersichtlicher Tabellenform werden die Rechtsfolgen der geringfügigen Beschäftigung für beide Beschäftigungsverhältnisse ua im Hinblick auf den Kündigungsschutz, Urlaubsanspruch, die Anrechnungszeiten und BV-Beiträge aufgezeigt. Was ist bei einer kurzfristigen vollversicherten Beschäftigung der Dienstnehmerin zu beachten? Wann hat die Dienstnehmerin Anspruch auf Wochengeld gegenüber der Gebietskrankenkasse? Wie sind die vom Dienstgeber an die BV-Kasse abzuführenden BV-Beiträge bei erneuter Schutzfrist während des Zeitraumes der Karenz zu berechnen? Wie erfolgt die Abwicklung für das geringfügige Beschäftigungsverhältnis iR der Personalverrechnung? Was ist hierbei zu berücksichtigen?
