Der Verwaltungsgerichtshof hat am 22. Mai 2013 ein bahnbrechendes Erkenntnis über die Auslegung des Arbeitgeberbegriffs in der "183-Tage-Klausel" der Doppelbesteuerungsabkommen gefällt, das trotz der Begründungskürze zu einer 180°-Änderung der bisherigen Verwaltungspraxis bei Inbound- und Outbound-Arbeitskräfteüberlassungen führen wird. Der Beitrag beschäftigt sich mit den derzeit erkennbaren Auswirkungen.
Kehrtwende bei der Besteuerung internationaler Arbeitskräfteüberlassungen
Internationales SteuerrechtHon.-Prof. Dr. Heinz JirousekHon.-Prof. Dr. Helmut LoukotaÖStZ 2013/796ÖStZ 2013, 435 Heft 19 v. 8.10.2013
Inhalt
- 1. Das VwGH-Erkenntnis vom 22. Mai 2013
- 2. Was ist ein wirtschaftlicher Arbeitgeber?
- 3. Das Ergebnis der bisherigen einschlägigen OECD-Bemühungen
- 4. Eine überraschend mutige VwGH-Entscheidung
- 5. Begrenzung auf Arbeitskräfteüberlassungen
- 6. Auswirkung auf Outbound-Fälle der Arbeitskräfteüberlassung
- 7. Auswirkungen auf Inbound-Fälle der Arbeitskräfteüberlassung
- 8. Sonderfall Deutschland
- 9. Sonderfall Schweiz
- 10. Auswirkung auf existierende Erlässe und EAS-Auskünfte
