Zusammenfassung: Die Autoren beleuchten einleitend den praktischen Stellenwert von Zielvereinbarungen bei Arbeitsverträgen und setzen sich mit der rechtlichen Einstufung von Zielvereinbarungen - als Vertrag, Weisung, Werk- oder aber Arbeitsvertrag - auseinander. Darauf aufbauend beschreiben sie die Querverbindungen zwischen Zielvereinbarungen und leistungsbezogenen Entlohnungsmodellen, wie zB dem Akkordlohn, der Gewinnbeteiligung oder Prämien- und Provisionsmodellen. Resümierend qualifizieren sie Zielvereinbarungen als Vertragsergänzung, die die Entlohnungspflicht des Arbeitgebers näher definiert.
