Das Bild von Whistleblowing in der österreichischen Versicherungswirtschaft^*)*)Dieser Beitrag basiert auf einer empirischen Untersuchung, die der Verfasser unter der Betreuung von o. Univ. Prof. Dr. Herbert Kofler im Rahmen seiner wissenschaftlichen Dissertation am Institut für Finanzmanagement der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Alpen Adria Universität Klagenfurt durchgeführt hat. Die Ergebnisse wurden im Rahmen der gesamten Dissertation samt Aktualisierungen, Ergänzungen und Vorworten vom Institut für Interne Revision Österreich - IIA Austria unter dem Titel "Die Stellung der Internen Revision in der österreichischen Versicherungswirtschaft und ihre Zukunftstendenzen einschließlich der Rolle im Whistleblowingprozeß" im Herbst 2008 veröffentlicht. Sie ist unter akademie@internerevision.at zu bestellen.

Whistleblowing wird in der österreichischen Versicherungswirtschaft ernst genommen. Internes Whistleblowing wird nicht grundsätzlich abgelehnt, sondern eher positiv gesehen, dies allerdings im Gegensatz zum externen Whistleblowing. Anlaufstelle für Whistleblower soll unbedingt eine interne Stelle, wie ein Vorgesetzter, die Interne Revision oder ein Vorstandsmitglied sein. Aufsichtsrat und Betriebsrat werden weder als interne noch als externe Stellen gesehen und daher als Empfänger der Whistleblowerbotschaft eher negativ beurteilt, externe Stellen wie Behörden oder die Öffentlichkeit werden abgelehnt. Der Whistleblower wird überwiegend als mutig, verantwortungsbewußt und korrekt angesehen. Interne Whistleblower sind zu belobigen aber auch zu beobachten, externe Whistleblower sind nur zu beobachten und allenfalls auch zu bestrafen. Ein absoluter Whistleblowerschutz ähnlich wie der in den USA findet keine Unterstützung.