Mobiles Arbeiten steht in einem Spannungsverhältnis zu den Höchstgrenzen des österreichischen Arbeitszeitrechts. Der Beitrag untersucht mögliche Lockerungen durch den Gesetzgeber im Rahmen der Abweichungsmöglichkeiten, welche das Unionsrecht in der Arbeitszeit-Richtlinie (AZ-RL) den Mitgliedstaaten ermöglicht.
