Unter den im vorliegenden Fall gegebenen Umständen liegt bei einem Wechsel von der direkten Leistungsverpflichtung des Arbeitgebers ins Pensionskassensystem keine arbeitgeberseitig zu vertretende Verletzung von Aufklärungspflichten vor, wenn der Veranlagungserfolg der Pensionskasse danach wider Erwarten hinter den Prognosen zurückgeblieben ist.
